| 问题 | 怎样认定雇佣关系与劳动关系？ |
| 释义 | 雇佣关系与劳动关系的区别还是很明显的。因此判断是雇佣关系还是劳动关系只要从几方面入手考虑即可。两者的主体范围，紧密程度，工资待遇。适用的法律以及劳动者是否可以连续稳定的从事该项劳动都是不一样的雇佣关系与劳动关系的区别如下:(1)关系主体的范围不同(2)关系适用的法律性质不同(3)劳动争议处理程序不同。(4)劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，对方承担的赔偿责任不同。(5)平国家公权力的干预程度不同,法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 |
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