| 问题 | 了解劳动法中的离职补偿金条款 |
| 释义 | 劳动者主动辞职时，用人单位应支付经济补偿金。主要情况包括：1.用人单位故意不订立或延迟订立劳动合同，需支付每月两倍工资；2.用人单位不缴纳社会保险，劳动者可要求补缴并获得补偿金；3.用人单位侵害女职工或未成年工合法权益，劳动者可解除合同并要求补偿金；4.用人单位违反合同约定解除合同，需支付经济补偿金。补偿金根据劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。 法律分析 以下几种情况劳动者主动辞职的用人单位应当支付经济补偿金。 一、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、用人单位不依法缴纳社会保险的。 法律规定用工单位为员工缴纳社会保险，只要当事人与用人单位的合同开始生效。如果用人单位不能依法为员工缴纳保险，劳动者是可以要求其补缴，提出辞职也同样可以获得补偿金。 三、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的。 用人单位以暴力、威胁或者非法的手段强迫劳动者进行超过合同约定的劳动的，或者劳动者的人身安全无法得到保障时，劳动者可以随时解除劳动合同，并向用人单位讨要补偿金。 四、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 有些单位在与劳动者签订合同时会许诺劳动者很多好处，比如岗前培训，解决户口问题或者有其他各项福利待遇等。 《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 拓展延伸 离职补偿金计算方式及相关法律规定 离职补偿金是劳动法中规定的一种经济赔偿，用于补偿劳动者在解除劳动合同时所遭受的经济损失。根据劳动法的相关规定，离职补偿金的计算方式主要取决于劳动者在单位工作的年限、工资水平以及单位所在地的规定等因素。一般来说，离职补偿金的计算公式是：月工资×工龄×补偿比例。补偿比例根据不同的法律规定有所不同，一般为1至2倍不等。此外，劳动法还规定了一些特殊情况下的补偿标准，如单位违反法律规定解除劳动合同的，应支付双倍补偿金。需要注意的是，具体的计算方式和标准可能因地区和法律规定而有所差异，建议在离职前咨询相关法律专业人士或劳动部门以了解具体情况。 结语 根据以上情况，劳动者主动辞职时，用人单位应支付相应的经济补偿金。补偿金的计算方式取决于劳动者工龄、工资水平以及地区规定等因素。一般为月工资乘以工龄乘以补偿比例。补偿比例根据法律规定可能为1至2倍不等。另外，特殊情况下的补偿标准也有所规定，如单位违法解除劳动合同应支付双倍补偿金。具体计算方式和标准可能因地区和法律规定而有所不同，建议咨询法律专业人士或劳动部门以了解具体情况。 法律依据 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十五条 企业可以利用资本、技术、知识、设施、设备、场地和管理等要素，举办或者联合举办职业学校、职业培训机构。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十九条 县级以上人民政府应当加强职业教育实习实训基地建设，组织行业主管部门、工会等群团组织、行业组织、企业等根据区域或者行业职业教育的需要建设高水平、专业化、开放共享的产教融合实习实训基地，为职业学校、职业培训机构开展实习实训和企业开展培训提供条件和支持。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第五章 职业教育的教师与受教育者 第五十条 国家鼓励企业、事业单位安排实习岗位，接纳职业学校和职业培训机构的学生实习。接纳实习的单位应当保障学生在实习期间按照规定享受休息休假、获得劳动安全卫生保护、参加相关保险、接受职业技能指导等权利；对上岗实习的，应当签订实习协议，给予适当的劳动报酬。 职业学校和职业培训机构应当加强对实习实训学生的指导，加强安全生产教育，协商实习单位安排与学生所学专业相匹配的岗位，明确实习实训内容和标准，不得安排学生从事与所学专业无关的实习实训，不得违反相关规定通过人力资源服务机构、劳务派遣单位，或者通过非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人组织、安排、管理学生实习实训。 |
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