| 问题 | 在网上如何举报公司拖欠工资 |
| 释义 | 公司拖欠工资,劳动者可以在当地劳动行政部门的官方网站上进行举报,也可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,要求追讨被拖欠的工资。具体操作步骤如下: 1. 打开网页后,查询用人单位所在地的劳动行政部门的官方网站; 2. 按照操作提示填写举报内容; 3. 在提交举报后,相关部门会及时处理并回复。 劳动者可以通过举报获得被拖欠的工资,维护自己的合法权益。 法律分析 公司拖欠工资,劳动者可以在当地的劳动行政部门的官方网站上进行举报,也可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,要求追讨被拖欠的工资。 打开网页后，查询用人单位所在地的劳动行政部门的官方网站，按照操作提示填写举报内容。 拓展延伸 【劳动监察大队举报拖欠工资】 根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者有权利向劳动监察部门举报,要求用人单位依法支付拖欠的工资。劳动监察部门会依法调查处理,维护劳动者的合法权益。 如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依法申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。如果仲裁结果不满意,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,用人单位有义务提供相关证据,证明其已经按照劳动合同的约定支付了工资。 如果用人单位故意拖欠工资或者拖欠工资数额较大,劳动者可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式,要求用人单位支付拖欠的工资。同时,劳动者还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任,例如赔偿损失、违诺金等。 用人单位拖欠工资是不合法的,劳动者有权利要求用人单位依法支付拖欠的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。 结语 劳动者如果公司拖欠工资,可以在当地劳动行政部门的官方网站上进行举报,也可以到当地劳动监察大队反映和投诉。操作提示填写举报内容后,就可以进行举报。 法律依据 《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密； 对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 第十四条 劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。 劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。 劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。 |
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