| 问题 | 劳动仲裁公司不出庭如何办 |
| 释义 | 劳动仲裁公司不出庭，可以委托代理人出庭，但需提交有委托人签名的委托书。仲裁庭应提前通知开庭日期，双方可申请延期。申请人拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；被申请人拒不到庭，可缺席裁决。被申请人未到庭且无正当理由，被视为放弃权利，仲裁庭可直接作出缺席裁决。裁决生效后，如被申请人不执行，申请人可向法院申请强制执行。 法律分析 劳动仲裁公司不出庭，可以委托代理人出庭。 委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 如果被申请人在开庭后未到庭，而且没有正当理由的，即视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列的权利。仲裁庭可以对申请人进行调查、审查核实证据、听取意见，并审查被申请人提交过的书面材料后直接作出仲裁裁决，即缺席裁决。缺席裁决后劳动人事争议仲裁委员会会依法做出仲裁裁决，对发生效力的劳动仲裁裁决书，被申请人逾期不执行的，申请人可以向人民法院申请强制执行。 拓展延伸 处理劳动仲裁公司不出庭的情况：法律应对措施 当劳动仲裁公司不出庭时，雇员可以采取以下法律应对措施。首先，雇员可以联系劳动仲裁委员会，向其报告公司的不出庭情况，并提供相关证据。委员会可能会要求公司解释原因或采取补救措施。其次，雇员可以聘请律师代表自己出庭，维护自己的权益。律师可以向法庭提供证据，并提出请求，要求法庭对公司采取相应的制裁措施。此外，雇员还可以申请强制执行判决，确保公司履行仲裁决定。最后，如果公司的不出庭行为构成违约，雇员可以考虑提起民事诉讼，要求公司承担违约责任。总之，通过与劳动仲裁委员会合作、聘请律师、申请强制执行和提起民事诉讼等法律手段，雇员可以寻求解决劳动仲裁公司不出庭问题的途径。 结语 遇到劳动仲裁公司不出庭的情况，雇员可以采取多种法律应对措施。首先，向劳动仲裁委员会报告不出庭情况，并提供相关证据。其次，聘请律师代表自己出庭，维护权益，提出制裁要求。此外，申请强制执行判决确保履行仲裁决定。最后，如构成违约，可考虑提起民事诉讼追究责任。通过合作、聘请律师、强制执行和提起诉讼等手段，解决劳动仲裁公司不出庭问题。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二十四条 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 |
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