| 问题 | 社保记录可以证明劳动关系吗 |
| 释义 | 社保记录可以证明劳动关系。 除社保缴费记录外，工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”；考勤记录；以及其他劳动者的证言等，也可以作为劳动关系的证据。 劳动关系是包括以下内容： 1、劳动合同关系：劳动合同是双方在平等自愿的基础上签订的书面协议，规定了劳动者从事的工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬、劳动保护等方面的条款。劳动合同是约束雇主和雇员之间劳动关系的重要依据； 2、工资支付关系：工资是劳动者为雇主提供劳动所应得的报酬，是劳动关系中的核心问题。工资支付关系是指雇主按照劳动合同约定，按时足额支付劳动者的工资的关系； 3、劳动保护关系：劳动保护是雇主在劳动过程中必须履行的法定义务，包括提供劳动保护用品、建立劳动安全卫生制度、提供职业病防护等方面的内容。劳动保护关系是保障劳动者生命健康和合法权益的重要组成部分； 4、劳动纠纷处理关系：劳动关系中难免出现纠纷，如劳动合同解除、工资争议、劳动条件争议等。劳动纠纷处理关系是指雇主和劳动者通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决劳动纠纷的关系。 【法律依据】： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录； 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 四考勤记录； 五其他劳动者的证言等。 |
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