| 问题 | 在签订劳动合同时应注意哪些细节 |
| 释义 | 单位签订劳动合同时的注意事项：核对用人单位与劳动者的名称等基本信息是否正确，劳动报酬的约定是否明确真实，用人单位相关的规章制度是否合理合法等。 一、就业协议和三方协议一样吗 学生就业协议书和三方协议是一样的，三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。也就是说，就业协议就是三方协议。 一、三方协议和劳动合同的区别如下： 1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的； 2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位； 3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证； 4、目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障； 5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是国家关于高校毕业生就业的规定、民法等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据劳动法和劳动合同法来解决。 二、签订三方协议流程是： 1、领证三方协议，学校统一发放或凭单位领证； 2、填写个人资料，毕业生填写个人资料时要仔细，协议复印件无效； 3、用人单位填写并盖章，单位名称一定不要写错； 4、校方填写资料，学校填写盖章后三方协议生效，个人、学校、雇主自留一份存档； 5、核对三方协议是否正确。 综上所述，就业协议书和三方协议是一样的。三方协议是普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书的简称，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议和劳动合同的区别有签订时间不同、主体不同、内容不同、目的不同、适用的法律不同。签订三方协议流程有领证三方协议，学校统一发放或凭单位领证；填写个人资料，毕业生填写个人资料时要仔细，协议复印件无效；用人单位填写并盖章，单位名称一定不要写错；校方填写资料，学校填写盖章后三方协议生效，个人、学校、雇主自留一份存档；核对三方协议是否正确。 二、监事要签劳动合同吗 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 三、什么情形没合同要讨要工资 劳动关系是一种事实关系，是否签订劳动合同并不是决定双方是否存在劳动关系的必要条件。在没有劳动合同的情况下，带有公司名称的工作证、工作服、社保缴纳证明，证人的证明等，都可以作为证明双方劳动关系的证据。用人单位未与劳动者签订劳动合同本身就违反了劳动法的规定。用人单位如有拖欠工资的，劳动者可以向相关部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益，并要求用人单位做出相应的补偿。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 |
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