| 问题 | 遭遇劳动仲裁，对方拖欠工资未给付，怎么办？ |
| 释义 | 劳动争议调解后，调解书经双方签字确认后具有法律效力，一方不履行调解书的义务，另一方可向法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭在作出裁决前应先行调解，调解达成协议后制作调解书。调解书写明仲裁请求和当事人协议结果，由仲裁员签名并加盖印章，送达双方当事人后发生法律效力。如调解不成或一方反悔，仲裁庭应及时作出裁决。 法律分析 劳动争议发生后，调解是有效解决纠纷的途径之一。在经过劳动争议仲裁委员会调解并出具调解书，双方当事人签字确认后，一方当事人不履行调解书确认的义务的，另一方可向人民法院申请强制执行。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 当事人对发生法律效力的调解书、应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。 《劳动争议调解仲裁法》 第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 拓展延伸 劳动仲裁中拖欠工资问题，如何维护自身权益？ 在面对劳动仲裁中拖欠工资问题时，维护自身权益的关键是采取正确的行动。首先，收集相关证据，包括工资支付记录、合同、证人证言等，以支持您的主张。其次，积极参与劳动仲裁程序，向仲裁委员会提交申诉，并配合调查。同时，寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自身权益和法律保护措施。此外，与对方进行沟通，尝试和解或达成和解协议。如果仲裁结果不满意，可以考虑上诉或采取其他法律手段来维护自身权益。重要的是保持冷静、坚持原则，并依法行事，以获得公正的解决办法。 结语 调解是解决劳动争议的有效途径之一。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，经劳动争议仲裁委员会调解并出具的调解书，双方当事人签字确认后具有法律效力。一方当事人不履行调解书确认的义务，另一方可向人民法院申请强制执行。面对劳动仲裁中拖欠工资问题，维护自身权益的关键是收集证据、积极参与仲裁程序，并寻求法律援助或咨询律师。保持冷静、坚持原则，并依法行事，将能获得公正的解决办法。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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