| 问题 | 解除劳动合同的赔偿项目有什么? |
| 释义 | (一)过错解除劳动合同经济补偿金: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违法法律、法规,损害劳动者权益的; 5、因用人单位的原因造成劳动合同无效的; 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 (二)无过错解除劳动合同经济补偿金: 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,而由用人单位依法解除劳动合同的; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作而由用人单位解除劳动合同的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议, 4、用人单位依法进行裁减人员的情形,对被裁减的人员应当支付经济补偿金。 解除劳动合同后，要想得到相应的补偿，需要15天的时间。用人单位在履行劳动合同义务时，存在过错行为，需要承担相应的赔偿责任。例如，没有足额的支付员工的劳动报酬;没有在规定时间内为员工缴纳社保;非法限制员工的人身自由，这些都属于过错行为。 一、固定期限员工 (一)单位可解除，且不需要提前通知的： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、被依法追究刑事责任的。 法律依据：《劳动合同法》第39条、第46条。 (二)单位可解除，需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况(需支付经济补偿金)： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (三)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)。 法律依据：《劳动合同法》第40条、42条、第46条。 (四)劳动者可解除情况： 1、提前30天通知用人单位； 2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)： 1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2)未及时足额支付劳动报酬的； 3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 3、劳动者与用人单位协商一致的。 (五)合同期满双方不能就合同续订达成一致意见： 1、等于或高于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系。 2、低于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系(需支付经济补偿金)。 |
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