| 问题 | 2023年上海生育护理假工资待遇标准 |
| 释义 | 上海生育护理假工资按正常出勤工资计发。根据《上海市人口与计划生育条例》规定，晚育假期间享受产假同等待遇，工资不得低于原工资性收入，即正常出勤工资。护理假条件包括晚育妇女生育、多胞胎生育等，护理假为3天。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 法律分析 上海生育护理假工资怎么算? 专家回答：按正常的出勤工资计发。 《上海市人口与计划生育条例》规定：晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。产假待遇按《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》的规定：“女职工在产假期间的工资不得低于其原工资性收入。”该文所表述的原工资性收入就是正常出勤的工资。由此，用人单位应当你正常出勤的工资计发。 关于护理假你应该要知道： 1、在上海享受护理假需要什么条件? 符合《上海市人口与计划生育条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。 2、在上海生双胞胎护理假天数是多少? 多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，产妇增加产假十五天。男职工的护理假没有变化。 3、上海护理假时间? 3天。上海市人口与计划生育条例规定：配偶享受晚育护理假三天。晚育护理假期间享受产假同等待遇。 4、上海护理假的规定是什么? 符合《上海市人口与计划生育条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 拓展延伸 上海生育护理假政策调整及社会保障保障措施 上海生育护理假政策调整及社会保障措施旨在提供更好的支持和保障给即将或已经生育的女性。根据最新政策，2023年上海将进一步完善生育护理假制度，提高工资待遇标准，确保女性在生育期间能够得到充分的休息和照顾。同时，社会保障措施也将得到加强，包括加大医疗保险覆盖范围、提供更多的产前和产后健康指导服务，以及加强职场平等和反性别歧视的法律保护。这些措施旨在保障女性的权益，促进家庭和谐与社会进步。 结语 上海生育护理假工资按正常的出勤工资计发，即用人单位应当根据您正常出勤的工资来计发。根据《上海市人口与计划生育条例》的规定，晚育妇女享受产假同等待遇，产假待遇按照原工资性收入来确定，即正常出勤的工资。此外，晚育妇女的配偶享受晚育护理假3天。上海市还规定了多胞胎生育者的产假天数增加，晚育妇女在国家规定的产假基础上增加晚育假30天。上海生育护理假政策将继续完善，以提供更好的支持和保障给即将或已经生育的女性，同时加强社会保障措施，促进家庭和谐与社会进步。 法律依据 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十九条 县级以上地方各级人民政府应当在城乡社区建设改造中，建设与常住人口规模相适应的婴幼儿活动场所及配套服务设施。 公共场所和女职工比较多的用人单位应当配置母婴设施，为婴幼儿照护、哺乳提供便利条件。 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。 公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。 中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第四章 社 会 服 务 第四十五条 县级以上人民政府民政部门依法履行监督检查职责，可以采取以下措施： （一）向养老机构和个人了解情况； （二）进入涉嫌违法的养老机构进行现场检查； （三）查阅或者复制有关合同、票据、账簿及其他有关资料； （四）发现养老机构存在可能危及人身健康和生命财产安全风险的，责令限期改正，逾期不改正的，责令停业整顿。 县级以上人民政府民政部门调查养老机构涉嫌违法的行为，应当遵守《中华人民共和国行政强制法》和其他有关法律、行政法规的规定。 |
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