| 问题 | 劳动关系是否可以随时终止？ |
| 释义 | 劳动关系存在时，用人单位应与劳动者签订劳动合同，期限由双方协商。如协商不一致，任一方可终止劳动关系。用人单位终止劳动关系时，应支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。 法律分析 劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，用人单位应与劳动补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。 协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。用人单位提出终止劳动关系的，应根据劳动者在本单位连续工作时间，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 拓展延伸 劳动法下的雇佣合同终止条件与程序 劳动法下的雇佣合同终止条件与程序涉及雇主和员工之间的权利和义务。根据劳动法规定，雇佣合同可以在特定情况下终止。常见的终止条件包括双方协商一致、合同期满、违反合同条款、经济性裁员等。在终止合同时，雇主应按照法律规定履行通知、支付赔偿等程序。员工也享有权益保护，可以要求雇主提前通知、支付经济补偿等。在实践中，终止合同时双方应遵循法律程序，以确保合法合规。因此，了解劳动法下的雇佣合同终止条件与程序对雇主和员工都至关重要。 结语 合法合规的雇佣合同终止对雇主和员工都至关重要。根据劳动法规定，双方协商一致、合同期满、违反合同条款、经济性裁员等情况下，雇佣合同可以终止。在终止合同时，雇主应履行通知、支付赔偿等程序，员工也享有权益保护。了解劳动法下的终止条件与程序是确保合法合规的关键。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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