| 问题 | 朔州市工伤伤残赔偿标准及计算方法解析 |
| 释义 | 工伤人员可获得一次性伤残补助金，标准为负伤前12个月平均月缴费工资；若与用人单位保留劳动关系，需安排适当工作；若难以安排工作，用人单位按月发放伤残津贴，标准为负伤前12个月平均月缴费工资的70%—60%；若低于本市职工最低月平均工资标准，按最低工资标准发放；解除终止劳动关系后，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准为上年度全市职工月平均工资的18个月。 法律分析 一次性伤残补助金，标准为18—16个月工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资；与用人单位保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为70%—60%工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资，低于本市职工最低月平均工资标准的，按本市职工最低月平均工资标准发给；解除终止劳动关系后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准分别为解除终止劳动关系上年度全市职工月平均工资的18个月。 拓展延伸 朔州市工伤保险金计算方式及赔偿标准解读 朔州市工伤保险金计算方式及赔偿标准解读是指对于朔州市工伤保险制度中涉及的工伤保险金计算方式和赔偿标准进行详细解析和解读的过程。工伤保险金的计算方式包括基础工资、工伤程度、工龄等因素的综合考量，而赔偿标准则涉及到不同工伤程度所对应的赔偿金额和福利待遇。通过对这些内容的解读，可以帮助人们更好地了解朔州市工伤保险制度的具体运作方式，以及在遭受工伤时可以享受到的合理赔偿和保障。这对于维护工人权益、促进社会和谐具有重要意义。 结语 朔州市工伤保险金计算方式及赔偿标准解读，详细解析了工伤保险金的计算方式和赔偿标准。通过综合考量基础工资、工伤程度、工龄等因素，确保了工人在遭受工伤时能够获得合理的赔偿和福利待遇。这一制度的运作方式使得工人的权益得到有效保障，促进了社会的和谐发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动保险条例》第八条凡根据本条例实行劳动保险的企业，其行政方面或资方须按月缴纳相当于各该企业全部工人与职员工资总额的百分之三，作为劳动保险金。此项劳动保险金，不得在工人与职员工资内扣除，并不得向工人与职员另行征收。 |
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