| 释义 |
杭州市社保缴费基数2022是按照上一年度社平均工资来调整的，所以社保缴费基数范围也不同。按照法定22年社保最低缴费基数为3957元，最高缴费基数为19783元。单位要按照员工工资基数来上报，员工的工资越高，那么要承担的社保费用也同样都是会提升的。
杭州职工社保缴费比例的法定
社保单位要承担1.5%残保金，0.2%工伤保险，0.5%失业保险，9.9%医疗保险，15%养老保险。职工个人要承担0.5%失业保险，2%医疗保险和8%养老保险。五险都是有法定的，需要确定缴费基数之后才能够计算出五险的费用。按照最低标准缴费，那么社保每个月单位要承担1072.35元，职工个人要缴纳415.49元。
.杭州职工基本医疗保险（含生育保险）的单位缴费比例统一调整为9.5%（含生育保险0.6%），以灵活就业人员身份参加本市职工基本医疗保险（含生育保险）的缴费费率按照相同标准执行。自2023年1月1日起施行。以灵活就业人员身份参加本市职工基本医疗保险（含生育保险）的人员，自2022年7月1日起可按规定享受生育保险待遇。
用人单位工伤保险费率每年确定一次，由统筹地社保经办机构根据用人单位上一年度工伤保险费支缴率，以及安全生产标准化创建达标、是否发生安全生产事故和职业病危害等情况，依据本《办法》确定用人单位的工伤保险费率。
不符合职工医保退休缴费年限规定的参保人员，按规定选择一次性补缴职工医保费至规定年限的，其补缴标准为每人每月630.47元，即：79133元×9.5%÷12月（职工医保费）+48元÷12月（大病保险费）=630.47元/月。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条第四款
试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，用人单位在试用期也应当依法为员工缴纳社保。若用人单位不缴纳或拒缴社保，要承担相应的法律责任。
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