| 释义 |
法律分析：在工伤赔偿过程中，需要注意以下几个问题：
1.及时报告：如果发生工伤意外，劳动者应该及时通知用人单位，并进行处理及记录，这样有利于工伤认定和赔偿。
2.工伤认定：用人单位应及时报社会保险机构进行工伤认定。如果工伤被认定，用人单位应按照有关规定承担相应的赔偿责任。
3.赔偿标准：赔偿标准是按照法律规定的比例计算的，由用人单位相应承担。如果用人单位未按规定支付赔偿金，劳动者可以向劳动监察部门或者劳动争议仲裁机构申请协助解决。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十五条 劳动者在下列情形中一种或者几种造成的伤残或者死亡，视为工伤：
（一）在用人单位工作期间，患职业病或者因工作原因致病；
（二）在用人单位工作期间，因事故受伤或者患病，在规定的工作时间和地点内由用人单位承担；
（三）在用人单位举办的集体活动中，因意外事故受伤。
第十七条 用人单位的工伤保险费，应当由用人单位负担，不得转嫁给劳动者。
第三十三条 用人单位未依照本条例规定缴纳工伤保险费，应当补缴工伤保险费，并支付拖欠期间的生活费和医疗费，并按照下列比例向受害的劳动者支付工伤赔偿金：
（一）丧失劳动能力的，按照其月工资的百分之六十至百分之一百五十计算。
（二）完全丧失劳动能力的，按照其月工资的百分之一百至百分之三百计算。
（三）死亡的，按照其月工资的百分之一百至百分之四百付给被扶养人或者离婚后由他抚养的子女。
|