| 问题 | 五险能不能取出钱来 |
| 释义 | 五险一金中，只有养老保险和失业保险可以提取。养老保险在退休后按月领取或提前取出，失业保险可获得一次性补助或按月领取失业金。其他保险如医疗保险、工伤保险和生育保险的作用是提供医疗保障、工伤救济和生育津贴等服务。 法律分析 五险只有有养老保险和失业保险能取。 养老保险是在退休之后按月发放的，或者死亡等情形可以提前取出来。失业保险可以在被辞退时获得一次性补助或是按月领取一定数额的失业金。 五险一金的含义 五险一金指的是用人单位为劳动者所购买的几个保险。包含有医疗保险，养老保险，工伤保险，失业保险以及生育保险一金，指的就是住房公积金。 养老保险的提取条件 1.达到法定退休年龄，并已办理退休手续； 2.所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务； 3.个人缴费至少满15年。 失业保险的提取条件 1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2.非因本人意愿中断就业的； 3.已经进行失业登记，并有求职要求的。 医疗保险的作用 1.医保是用来防范和化解医疗费用风险的，缴费参加医保是在为我们随时可能到来的疾病风险提供保障。 2.职工医保满足累计缴费年限后可以在退休后享受免缴待遇，但居民医保必须每年缴费才能享受保障。 工伤保险的作用 1.保障因工作受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散企业的工伤风险。 2.为化解企业与因工作受事故伤害或者患职业病职工之间的争议纠纷提供合法有效途径。 3.减少企业工伤待遇支出费用，经工伤认定和劳动能力鉴定后，工伤职工医疗费（自事故发生之日起30日内申请的）、康复费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，均由工伤保险基金支付。 生育保险的作用 1.孕妇享受3个月产假 女职工参保生育险的，生产后可享受98天产假。这样的产假设置可保证女职工在生产后得到适当的休息。 2.孕妇可领取生育津贴 女性职工因生育暂时离开工作岗位的，可领取生育津贴。各地生育津贴的支付标准基本相同，主要是按照企业上年度月平均工资的标准支付，支付期限不少于98天。 3.可享受医疗服务 医疗服务包括妊娠、分娩和产后医疗服务以及相关的住院治疗。 结语 五险一金是用人单位为劳动者购买的几种保险，其中养老保险和失业保险是可以提取的。养老保险在退休后按月发放，也可以在特殊情况下提前领取；失业保险可以在被辞退时获得一次性补助或按月领取失业金。五险一金包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险一金，同时也指住房公积金。医疗保险提供医疗费用风险保障，工伤保险保障受伤职工的医疗救治和经济补偿，生育保险则为孕妇提供产假和生育津贴等福利。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 |
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