| 问题 | 用人单位未及时订立书面劳动合同怎么办 |
| 释义 | 根据我国劳动合同法的有关规定，签订劳动合同保障劳动者的合法权益是用人单位的义务，开工后未及时签订劳动合同的，应当在一个月以内与劳动者签订合同，逾期不签订属于违法行为，劳动者有权要求用人单位每月支付双倍的工资。用人单位以没有合同为由拒不支付工资，劳动者可以诉至法院，追究用人单位的法律责任。 一、农民工没有劳动合同该怎样讨薪 农民工没签合同被拖欠工资可以到当地劳动局或者仲裁机构申请劳动仲裁，向用人单位讨要双倍工资。根据我国劳动合同法规定，用人单位自开工起一个月内不与劳动者签订合同是违法行为，逾期不签的应当向劳动者支付双倍工资。 二、解除事实劳动关系是不是补偿 1、解除事实劳动关系意味着用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同期间的双倍工资，最多11个月。 用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，超过一个月不满一年，未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、无论劳动者是否签订劳动合同，只要劳动事实存在，在本身没有违反规定的情况下，解除事实劳动关系就应该支付经济补偿金。用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动关系，应当向劳动者支付经济赔偿金。如果用人单位不支付，劳动者可以申请劳动仲裁。 三、没有签劳动合同辞职了可以告公司让他支付两倍工资吗 用人单位超过规定的期限未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后，可以要求用人单位支付双倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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