| 问题 | 职工被判刑后，单位如何处理？ |
| 释义 | 国家机关和事业单位工作人员被判刑后，工资处理原则是拘役期间停发工资，期满释放后由原单位接收并分配工作的可参照缓刑人员的工资处理办法执行；受徒刑以上刑罚的人员在服刑期间停发工资，服刑期满后如原单位接收并安排工作，工资待遇按新录用人员的标准处理。 法律分析 职工判刑单位的处理是： 1.国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的，拘役期间工资停发。期满释放，经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的，可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。 2.受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。 拓展延伸 职工判刑后，单位应该采取哪些措施？ 职工判刑后，单位应该采取一系列措施来妥善处理这一情况。首先，单位应立即暂停该职工的工作职责，并进行内部调查以了解情况的详细情况。其次，单位应与法律顾问合作，确保遵守法律程序和法律要求。根据判决结果和公司政策，单位可能需要解雇该职工或将其调离相关岗位。此外，单位应与其他员工进行沟通，以提供必要的支持和保障，以维护工作环境的稳定和员工的安全感。最后，单位还应考虑与相关部门合作，确保该职工在刑罚执行期间得到必要的监管和辅导，以促进其改造和重新融入社会。通过采取这些措施，单位可以妥善处理职工判刑后的情况，维护组织的正常运转和员工的权益。 结语 职工判刑后，单位应立即采取措施，暂停工作职责并进行内部调查。与法律顾问合作确保遵守法律程序。根据判决结果和公司政策，可能解雇或调离该职工。与其他员工沟通，提供支持和保障，维护工作环境稳定。与相关部门合作，监管和辅导刑罚执行期间的职工，促进其改造和融入社会。维护组织运转和员工权益。 法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6.被依法追究刑事责任的。 |
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