| 问题 | 如何结束劳动合同关系？ |
| 释义 | 劳动合同辞职后立即终止，用人单位需出具解除证明并办理相关手续。劳动关系终止的情形包括合同期满、双方约定、主体消灭、法定解除、行政决定等。劳动关系终止并不意味着全部权利义务消失，某些内容仍需继续存在一段时间。 法律分析 一、辞职怎么终止劳动合同 1、劳动者辞职后，劳动合同当即终止。用人单位需出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、劳动关系终止主要有哪些情形 1、劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现; 2、劳动关系主体消灭或丧失一定的资格; 3、劳动合同依法或协商解除; 4、行政决定、仲裁裁决或法院判决。 5、应当指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭，某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。 拓展延伸 终止劳动合同的法律程序和注意事项 终止劳动合同涉及一定的法律程序和需要注意的事项。首先，双方应当仔细阅读劳动合同中关于终止合同的条款，了解各自的权利和义务。如果双方协商一致，可以通过书面协议解除合同。如果无法协商一致，一方可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求解除合同。在进行法律程序时，双方应当准备好相关证据和文件，以支持自己的主张。此外，注意遵守法律程序的规定，以避免违法行为。终止劳动合同是一项复杂的法律事务，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。 结语 终止劳动合同涉及一定法律程序，需要注意事项。双方应仔细阅读合同条款，了解权利义务。协商一致可书面解除，否则可向仲裁机构或法院提起诉讼。准备相关证据和文件，遵守法律程序规定，避免违法行为。终止劳动合同复杂，建议咨询专业律师获取法律建议和指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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