| 问题 | 失业保险金期间生育险问题解决指南 |
| 释义 | 失业期间符合计划生育规定分娩的失业人员可享受生育险，获得4个月生育补助费，标准为生育当月失业金的70%。生育保险是一项社会保险制度，为怀孕和分娩的妇女劳动者提供医疗服务、生育津贴和产假等经济补偿和医疗保健。 法律分析 领取失业金期间能享受生育险。 失业人员在领取失业保险金期间符合计划生育规定分娩的，凭《就业失业登记证》、《出生证》、《计划生育光荣证》、住院医疗费发票等材料到户籍所在街道就业保障事务所申请，由经办机构一次性支付4个月生育补助费，补助费标准为生育当月失业保险金标准的70%。 生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。 拓展延伸 失业期间生育险申领流程及注意事项 在失业期间申领生育险是一项重要的权益，以下是申领流程及注意事项的详细介绍。 申领流程： 1.在失业期间，联系当地社会保险局或劳动就业部门，了解生育险申领的具体要求和流程。 2.准备必要的申请材料，包括身份证明、失业证明、医疗证明等。 3.填写申请表格，确保填写准确无误，并附上所需的证明文件。 4.将申请材料和表格提交给相关部门，按照要求缴纳相关费用（如有）。 5.等待审核，通常会有一定的审核周期。 6.一旦申请获批准，您将获得生育险的相关待遇。 注意事项： 1.提前了解生育险的政策规定，确保自身符合申领条件。 2.准备充分的申请材料，确保材料的真实性和完整性。 3.注意申请时间，避免错过申请期限。 4.如有需要，可以咨询专业人士或法律援助机构，获取相关法律咨询和帮助。 5.如遇到问题或纠纷，及时与相关部门联系，并保留相关证据和沟通记录。 通过遵循以上申领流程和注意事项，您可以顺利申领失业期间的生育险待遇。请及时了解相关政策和规定，确保自身权益得到保障。 结语 领取失业金期间，失业人员符合计划生育规定分娩时，可享受生育险。凭相关材料到就业保障事务所申请，可一次性获得4个月生育补助费，标准为生育当月失业保险金的70%。生育保险是一种社会保险制度，为怀孕和分娩的妇女劳动者提供医疗服务、生育津贴和产假。申领生育险需遵循一定流程和注意事项，包括联系相关部门、准备申请材料、填写表格、缴纳费用、等待审核等。请提前了解政策规定，确保申领顺利。 法律依据 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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