| 问题 | 童工个人使用的罚措施有哪些 |
| 释义 | 法律分析：个人使用童工的处罚措施为：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。 一、雇童工判几年 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照一名童工每月5000元标准给予处罚；雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动或者从事高空作业等，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 二、劳动法对雇佣童工的定义是什么 童工，指在商业或工业中雇用的未成年工人，尤指违反禁止使用一定年龄以下儿童法令而雇用的行为，而我国的童工是指雇佣使用年龄不满16周岁的未成年人为工人。 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚； 劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 三、童工的法定年龄是多大 法律规定未满十六周岁的为童工。使用童工会受到每使用一名童工每月处5000元罚款的标准。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 法律依据：《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 |
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