| 问题 | 孕期女员工合同解约规定 |
| 释义 | 女职工在怀孕期间享有特殊劳动保护，公司不能解除或终止其劳动合同，劳动合同应顺延至哺乳期满。只有在女员工同意解除的情况下，公司才可支付解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》和《妇女权益保障法》等法律法规，女职工在生产劳动过程中的安全、健康和就业权利受到专门规定。劳动部明确规定，女职工孕期、产假期、哺乳期即“三期”内劳动合同期满后，劳动合同应延续至“三期”届满。 法律分析 公司不能解除或终止与该女职工的劳动合同，劳动合同应当顺延至哺乳期满。当然，如果该怀孕的女员工同意解除，则公司可与该员工协商支付解除劳动合同经济补偿金。 《中华人民共和国劳动法》第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。可以看出国家对女职工实行特殊劳动保护。我国《妇女权益保障法》等现行法律、法规对女职工在生产劳动过程的安全、健康及就业权利也有专门规定。劳动部也明确规定女职工孕期、产假期、哺乳期即“三期”内劳动合同期满，劳动合同应延续至“三期”届满。 拓展延伸 怀孕女员工合同到期后的保障措施 怀孕女员工合同到期后，根据劳动法和相关规定，应当给予一定的保障措施。首先，雇主不得因女员工怀孕而单方面终止劳动关系，确保女员工的权益不受侵害。其次，根据合同约定和法律规定，女员工可以享受产假和相关福利待遇。此外，雇主应提供适当的工作环境，确保女员工的身体健康和安全。如果女员工在合同到期后希望继续工作，雇主应公平对待，不得因怀孕而歧视女员工。综上所述，怀孕女员工合同到期后，应当得到合法的保障和待遇，确保她们的合法权益得到充分尊重和保护。 结语 根据相关法律法规，怀孕女员工合同到期后应得到合法的保障和待遇，确保她们的合法权益得到充分尊重和保护。雇主不得单方面终止劳动关系，女员工有权享受产假和相关福利待遇。同时，雇主应提供适宜的工作环境，确保女员工的身体健康和安全。如果女员工希望继续工作，雇主应公平对待，不得因怀孕而歧视女员工。综上所述，怀孕女员工合同到期后，应得到充分保障，确保她们的权益得到公正对待。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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