| 问题 | 工人离职10天后是否有工资？ |
| 释义 | 工厂干10天离职了有工资吗？用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司想辞退员工可以有意减工资吗？不可以，变更劳动合同应与员工协商一致并采用书面形式。单位可以扣除职员工资的原因包括个税、社保、法院要求、劳动合同约定、厂规批准、事假等。无论工作时间长短，单位都需按规定支付工资，否则职员可投诉单位。 法律分析 一、工厂干10天离职了有工资吗? 1、工厂干10天离职了有工资。 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2、用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 用人单位未支付工资的，劳动者可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商;向劳动行政部门举报;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。 二、公司想辞退员工可以有意减工资吗? 1、公司想辞退员工不可以有意减工资。 用人单位需要与员工双方协商一致才能调整工资标准。这是由于工资属于劳动合同之中的必备内容，公司与员工订立合同的过程中，双方享有平等的法律地位，当事人一方不得擅自单方变更已发生法律效力的劳动合同内容。 2、用人单位与劳动者协商一致，可以工资等的劳动合同内容，变更劳动合同应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。 3、单位可以因为以下原因扣除职员的工资 (1)代扣代缴的个人所得税; (2)代扣代缴的社会保险费用及公积金; (3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费; (4)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (5)依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (6)因劳动者请事假等相应减发工资; (7)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 不管职员在单位的上班时间为10天，还是10年，单位都需要按照规定向职员支付工资。若是与职员解除了劳动关系，那么需要在劳动关系解除的时候，一次性的支付所有的劳动报酬。对于单位以工作的时间短等为由拒绝支付工资的，职员可以投诉单位。 结语 根据《工资支付暂行规定》第七、八、九条规定，无论工厂工作时间为10天还是10年，离职时都应当支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位未支付工资，劳动者可以通过协商、举报、调解、仲裁等途径维权。对于公司想辞退员工而减少工资的做法是不合法的，工资调整应由双方协商一致，并以书面形式变更劳动合同。单位只能在法定情况下扣除职员工资，否则职员有权投诉单位。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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