| 问题 | 公司在法定假日安排员工加班是否违法？ |
| 释义 | 法定假日上班调休是违法的，员工有权拒绝。劳动法规定了法定假日应安排休假。对于加班费争议，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或劳动争议调解机构申请调解。仲裁申请书需包含劳动者和用人单位的信息、请求、事实、理由、证据等。法定假日加班费计算基数以实际工资为准，不包括伙食补助和劳动保护补贴。员工在法律层面上与用人单位平等，有权拒绝不合理要求，如强行安排上班。 法律分析 一、法定假日上班调休违法吗? 法定假日上班调休是违法的。 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 二、法定假日加班费争议可以申请哪些机构调解? (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 三、法定假日被强行安排上班的仲裁申请书需载明哪些条款? (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 四、法定假日加班费的计算基数怎么确定? 1、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 2、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 3、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 4、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。 劳动者跟用人单位在法律层面上是平等的，所以，员工在工作过程中有权利拒绝用人单位提出来的一些不合理的要求，像是法定节假日强行安排本人上班的这种做法，如果没有任何紧急情况，即便公司提出来加班，员工也能直接拒绝。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定假日上班调休是违法的。劳动者有权拒绝用人单位在法定节假日强行安排工作，除非存在紧急情况。如遇法定假日加班费争议，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。劳动者在申请仲裁时，需在申请书中明确劳动者和用人单位的相关信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，以及相关证据和证人信息。加班费的计算基数应根据实际工资、劳动合同约定或当地最低工资标准确定。在工作中，劳动者与用人单位在法律层面上享有平等的权利，员工有权拒绝不合理的要求。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 |
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