| 问题 | 查询劳动合同记录 |
| 释义 | 劳动合同查询及纠纷处理：通过用人单位人力资源部门或社保局查询合同和社保缴纳情况，解除合同后办理离职手续并停缴社保，纠纷可向用人单位所在的劳动局申请仲裁。 法律分析 劳动合同查询可以去用人单位人力资源部门查询或通过用人单位所在地的社保局查询社保缴纳情况，若劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位通常会为劳动者办理离职手续并停缴社保，若遇劳动纠纷，劳动者可以及时反馈到用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 拓展延伸 劳动合同审查与纠纷解决 劳动合同审查与纠纷解决是指对劳动合同进行全面的审查和解决相关纠纷的过程。在劳动合同审查阶段，律师会仔细检查合同条款的合法性、有效性以及双方权益的平衡。如果发现合同存在问题或违法行为，律师将提供相应的法律建议和解决方案。而在纠纷解决阶段，律师将协助双方进行谈判、调解或代表当事人诉讼，以达成公平合理的解决方案。劳动合同审查与纠纷解决是保护劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要环节，律师在其中扮演着关键的角色。他们将依法为当事人提供专业的法律服务，确保劳动合同的合规性，维护劳动关系的和谐与公正。 结语 律师在劳动合同审查与纠纷解决中发挥着重要作用，保护劳动者权益、维护劳动关系稳定。他们通过仔细审查合同条款，提供法律建议和解决方案，确保合同合法有效。在纠纷解决阶段，律师将协助谈判、调解或代表诉讼，以达成公平合理的解决方案。律师的专业服务确保劳动合同的合规性，维护劳动关系的和谐与公正。 法律依据 《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 |
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