| 释义 |
法律分析：
法律规定员工打胎病假是不会扣工资的，也会依法的享受国家给予的产假，但具体的是多少天，就要看实际的情况，但前提一般是必须要购买有社保，这样才能更好的保护自己的合法权益，从而自己不受到伤害。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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