| 问题 | 工伤认定的标准范围有哪些？ |
| 释义 | 工伤是工作伤害的简称，是指员工直接或间接工作造成的事故。那么工伤认定的范围是什么呢？根据我国实施的《工伤保险条例》，工伤认定的范围一般包括工伤事故和职业病：1。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，视为工伤： （一）。在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的。前提是工作时间和工作场所是两个必须同时满足的条件，也必须是工作原因造成的伤害、残疾或死亡。事故伤害是指劳动者在劳动过程中的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。 （2）．工作时间前后在工作场所从事与工作相关的预备或收尾工作受到事故伤害的。工作时间前后是指在非工作时间内，具体来说是开工前或结束后的一段时间。比如工作时间是9：00到12： 00，然后是14：00到18：00完成一天的工作。但员工提前8：30到岗位或下班后完成收尾工作时间到18：30等。，可以认定为工作时间前后，但有一点特别重要。其目的必须是从事预备或收尾工作，如启动机器。 （3）．在工作时间和工作场所，因履行职责而遭受暴力等意外伤害的。工作时间和工作场所必须同时具备，并且必须履行自己的工作。这里的伤害是非工作原因，是本单位和外界的暴力、事故等造成的。例如，有些人在员工履行职责时故意报复员工，直接攻击员工，造成员工伤害、残疾或死亡。 （4）．职业病。也就是说，企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质引起的疾病。 （5）．外出工作期间，因工作原因受伤或事故下落不明。因工外出期间包括因工出差、因工临时外出办理业务等。同时，事故发生时必须履行工作职责，即因工作原因外出，受伤或发生事故时下落不明。 （6）．上下班途中被机动车事故伤害的。上下班途中是指从居住地到工作区之间的必经之路，发生的机动车事故。探亲访友遇到的机动车事故不能认定为工伤。另外一点特别重要，必须是机动车事故，对非机动车事故造成的伤害不能认定为工伤。 （七）．法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。 2、《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视为工伤： （一）在工作时间和岗位上突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的。两个条件必须同时具备：工作时间和工作岗位；突发疾病死亡是指：1。员工突发与工作无关，导致死亡。如果是与工作有关的疾病导致死亡，《工伤保险条例》第十四条的规定认定。 2、在工作岗位上突发与工作无关并未引起立即死亡的疾病，但在48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤。 （二）在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到损害的。 （3）．职工原在军队服役，因战．因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。对于转业军人的保护，军人在战斗或履行职责时受伤致残。根据《革命伤残军人伤残等级评定条件》，军人伤残被有关部门评定并取得伤残军人证的退伍军人，在用人单位旧病复发的，视为工伤。这主要考虑到革命军人为国家利益付出了代价，并为有效保护革命军人利益做出了这样的规定。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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