| 释义 |
解除劳动合同时，如果没有收到解约函，劳动者可以与用人单位协商解决，如果协商不成功，可以申请劳动仲裁。根据法律规定，当劳动争议发生时，当事人不愿意协商、协商不成功或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解不成功或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律分析
解除劳动合同后，如果雇主没有提供解约函，劳动者可以与雇主协商解决，如果协商不成功，可以申请劳动仲裁。根据法律规定，如果发生劳动争议，当事人不愿意协商、协商不成功或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；如果不愿意调解、调解不成功或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
该内容由 杨伟雄律师
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