| 问题 | 合同到期后不续签，是否有赔偿？ |
| 释义 | 合同到期不签约，需根据实际情况进行具体分析。若单位不愿续签，需给予经济补偿，根据劳动合同法规定，员工工作1年应支付1个月或2个月工资作为赔偿金。若员工不愿续签，视具体情况而定。若单位继续提供或提高劳动条件，可不给予经济补偿；若降低劳动条件，仍需补偿。劳动条件包括工资、工作环境、福利等。需综合考虑员工意愿和待遇。补偿需根据劳动合同法第四十六条规定进行。 法律分析 首先，需要明确的是合同到期不签约有两种情况，一种是单位不愿意继续签约，一种是劳动者自己不愿意继续签约;所以要根据实际情况来对于这一事件来进具体的一个分析。 第一种情况，如果是所属的用人单位不想要续签，需要对于员工一定的经济补偿。 该员工所在的用人单位如果不愿意续签的，从法律上面来讲是应该给该劳动者支付一定的经济补偿金，员工给公司工作了1年时间的应该支付1个月工资来作为赔偿金;如果劳动者和员工之间存在着我国现有的《劳动合同法》里面的第14条里面所描叙的情况，用人单位要求双方签订了续签没有固定的期限的劳动合同的话，用人单位如果拒绝继续续签是属于违法，用人单位应该支付给劳动者相应的赔偿金，员工给公司工作了1年时间的应该支付2个月工资来作为赔偿金; 第二种情况，如果这个员工不想要续签，这就要根据具体情况来进行具体分析了 在这里主要细分成下面两种情况： 1、如果员工所在的用人单位继续给这个员工原有的或者是提高原有的劳动条件，这个员工依然不想要续签的，那么就可以不给这个经济补偿。 2、如果员工所在的用人单位降低了给这个员工原有劳动条件，这个员工不想要续签的，那么所在的单位还是要对这个员工进行相应的经济补偿。 但是在这里必须要注意的是，在这里所提到的劳动条件是非常的广泛的，包括了员工的工资但是不局限于工资，例如其他的员工的工作环境，福利假期平等。 《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 所以假如没有续签合同的话，是否要进行补偿首先要看是否是员工的个人意愿、公司在续约的时候所给的待遇等等。 结语 根据您提供的信息，对于合同到期不签约的两种情况，需要根据实际情况进行具体分析。如果是用人单位不愿意续签，根据《劳动合同法》规定，应向劳动者支付经济补偿金，一般为1个月工资。如果用人单位违反法律要求，拒绝续签固定期限劳动合同，应支付2个月工资作为赔偿金。如果劳动者自己不愿意续签，具体情况需要进一步分析。如果用人单位继续提供或提高原有的劳动条件，员工仍不愿续签，则无需经济补偿。但如果用人单位降低了劳动条件，员工拒绝续签，则用人单位仍需支付相应的经济补偿。补偿的具体金额和条件需根据个人意愿和公司待遇等因素综合考虑。 法律依据 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百三十一条 租赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍然可以随时解除合同。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百三十四条 租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。 租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百二十九条 因不可归责于承租人的事由，致使租赁物部分或者全部毁损、灭失的，承租人可以请求减少租金或者不支付租金；因租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的的，承租人可以解除合同。 |
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