| 问题 | 没签劳动合同可以要三倍赔偿是吗？ |
| 释义 | 未签订劳动合同可主张双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；自用工之日起超过一年用人单位故意未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。 法律分析 没签订劳动合同可以主张双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年用人单位故意未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动合同未签订是否可要求三倍赔偿金？ 根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣双方之间的法律约束关系的重要依据。如果劳动合同未签订，根据相关法律规定，雇员可以要求三倍赔偿金的可能性较低。通常情况下，劳动合同未签订会导致劳动关系的不明确，雇员在维权时可能会面临一定的困难。然而，具体情况还需根据国家、地区的法律法规以及相关司法解释进行判断。因此，如果劳动合同未签订，建议雇员咨询专业律师，根据具体情况进行法律咨询和寻求合适的解决方案。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同，劳动者可要求每月获得二倍工资赔偿；若超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付二倍工资。劳动合同的签订对于明确雇佣关系至关重要。如遇劳动合同未签订的情况，建议咨询专业律师以获得合适的解决方案。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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