| 问题 | 单位主动要求解除合同，如何获得补偿？ |
| 释义 | 劳动合同解除后的补偿金及相关权益：根据劳动合同法，企业应按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金；若违法解除合同，应支付双倍经济赔偿；未签订书面合同，应支付双倍工资差额；企业需缴纳社保费用；月工资包括各项收入；解除合同时需提供证明并办理相关手续；工作交接时支付经济补偿。《劳动合同法实施条例》规定的经济补偿月工资包括各项货币性收入。 法律分析 1、企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金(不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。) 2、如果企业要么提前30天通知你解除劳动合同，要么给你预发一个月的工资。否则属于违法解除劳动合同；应当给你双倍(两个月工资)的经济赔偿。 3、企业应当赔给你补偿没有签订书面劳动合同的双倍工资(2017年1月1日起至2017年12月30日止，共12月的双倍工资差额) 4、社会保险费必须是缴纳到社会保险机构，包括企业和个人应缴部分；企业没有缴纳到社会保险机构是白发。你可以到劳动仲裁部门申请企业为你补缴所有未缴社会保险费用和险种。 5、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(包括)。 6、劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 7、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 8、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 结语 根据《劳动合同法》，企业在解除劳动合同时应按照一定的标准支付补偿金，包括每工作一年支付一个月工资的标准。如果企业未提前通知或预发工资，则应支付双倍的经济赔偿。此外，企业还应赔偿未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。劳动者有权要求企业补缴未缴的社会保险费用。在解除或终止劳动合同时，用人单位应出具证明并办理相关手续。双方应按约定办理工作交接，并在办结时支付经济补偿。经济补偿的月工资应包括各项货币性收入。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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