| 问题 | 员工在休息日遭受意外，公司是否会赔偿？ |
| 释义 | 休假期间劳动者发生事故属非因公负伤，企业只需支付医疗费和休假工资；若在工作中受伤，则为工伤，企业应负责赔偿。工伤认定流程包括申请受理、调查核实、举证责任、证据提交和认定结论。 法律分析 如果劳动者在休假期间发生问题，如车祸、摔伤等，这样的话属于非因公负伤，企业只需要承担依法应负担份额的医疗待遇以及休治期工资；如果是休假期间，但是仍在企业工作中受伤，应视为工伤，企业应承担工伤赔偿责任。 做出工伤认定决定流程： 1、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。 2、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作，据实提供相关情况和证明材料。 3、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。需要用人单位提交有关举证材料的，制作《工伤认定限期举证通知书》，送交有关用人单位。 4、用人单位收到《工伤认定限期举证通知书》后应及时提交相关证据（包括单位对伤亡事故的意见、物证、证人证言等证明材料）。 用人单位拒收《工伤认定限期举证通知书》或超过规定时限拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。 5、对材料充实、事实清楚的工伤认定案件，作出认定结论，下达《工伤认定决定书》。 结语 在劳动者休假期间发生问题时，根据具体情况，企业的责任也有所不同。如果是非因公负伤，企业只需承担法定份额的医疗费用和休治期工资；而如果是在休假期间仍在企业工作中受伤，应视为工伤，企业须承担相应的工伤赔偿责任。工伤认定的决定流程包括劳动保障行政部门在60日内作出认定决定，并可调查核实相关证据。若用人单位拒收或超时不提供相关证据，劳动保障行政部门可根据受伤害职工提供的证据作出工伤认定结论，并下达相应的决定书。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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