| 问题 | 遇到无法协商的劳务纠纷，如何处理？ |
| 释义 | 劳动纠纷律师收集整理了关于遇到劳务纠纷无法协商怎么处理？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、遇到劳务纠纷无法协商怎么处理? 遇到劳务纠纷无法协商可以通过起诉的方式来解决。发生劳动纠纷后协商不成的，当事人可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，则可以依法起诉。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 二、遇到劳动纠纷了怎么办？ 1、没签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作，都是违法的，企业要赔偿劳动者相应的损失。一旦合法利益受到损害，只要及时收集证据，运用法律武器，就能避免吃亏。 2、遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况，经审查后符合规定的，劳动监察部门会进行调查，责令企业作出改正，甚至进行处罚等。一般2个月内可以完成。维权成本几近于无。 3、发生劳动争议后，可选择4种方式解决：(1)劳动者→与用人单位协商;请工会或者第三方共同→与用人单位协商→达成和解协议。(2)当事人→向调解组织申请调解。(3)当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(4)当事人→向人民法院提起诉讼。 上述步骤并非每个步骤都要经过，我国法律法规只规定了提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置条件，其他步骤可选择适用。 4、虽说法律法规规定了因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。想要证明自己的观点需有充分的证据，如证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，如果没有劳动合同，可以出示打卡记录、工资条、为公司代发快递的快递单等等作为证据。 5、聘请律师处理劳动纠纷，事半功倍。律师的专业水平对于成功解决纠纷起到很大帮助，律师函及其他文书，更是有震慑作用。 在我们的现实生活当中发生的劳务纠纷，那么应当及时地通过合法的途径来解决，比如说首先双方当事人可以协商，协商不成的情况之下是可以通过诉讼的方式来解决，但是需要提醒出一些劳务纠纷和劳动纠纷之间的明显的差别，而得不需要经过劳动仲裁就可以直接提起诉讼。 相关内容：天津打劳动纠纷律师费用收取标准是怎样的？ 一、天津打劳动纠纷律师费用收取标准是怎样的? 天津市劳动纠纷案件律师费的收费标准如下： (1)不涉及财产关系的最高不超过5000元/件; (2)涉及财产关系的，争议标的不超过10000元的，每件最高收取1000元的手续费;争议标的超过10000元的，除每件最高可收取2000元的手续费外，可以按照不高于下列规定标准分段收取： 争议标的额收费标准 10001至100000元5% 100001至500000元4% 500001至1000000元3% 1000001至10000000元2% 10000001元以上1% 二、与律师发生收费纠纷怎么解决 1、因律师服务收费发生争议的，律师事务所应当与委托人协商解决。 2、协商不成的，可以提请律师事务所所在地的律师协会、司法行政部门和价格主管部门调解处理。 3、以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。 三、劳动仲裁纠纷律师的作用是什么？ 1、律师可以帮助当事人分析案情和利弊得失。 在遇到法律纠纷时，有相当一部分当事人对法律知之较少，聘请律师以后，就可以让通晓法律、熟悉诉讼程序的律师帮助分析案情，指点迷津，使当事人明确自己在诉讼中所处的地位，从而为合法地行使权利打好基础。 2、律师可以帮助当事人调查证据。 当事人聘请律师以后，律师可以向有关单位和个人进行调查，获取有关对当事人有利的证据材料。律师还有权查阅案卷材料，全面了解案情。这样，就为当事人打好官司，切实维护自己的合法权益提供了较大的可能。 3、律师接受聘请诉讼以后，应当出庭参加诉讼，参加法庭调查和法庭辩论，依法陈述意见和要求。 天津劳动律师收费标准是每个案件收取几千元的费用，这是我们国家对于律师收费标准当中所进行的一个规制，所以在进行一定的费用收取的话，自然是法律允许的，但具体的律师费用收取的标准，还是要根据具体案件情况来进行判断的。 遇到工伤纠纷怎么解决？ 劳动纠纷律师收集整理了关于遇到工伤纠纷怎么解决？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、遇到工伤纠纷怎么解决？ (1)申请行政复议。 根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系家属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。 (2)提起行政诉讼。 申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，在经过行政复议后，对行政复议还不服的，可以依法提起行政诉讼。 (3)申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。 《工伤保险条例》第52条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。可见，就有关工伤待遇方面的争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是。提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。 二、公司拒绝工伤赔偿怎么办 如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。用人单位没去申请工伤认定，受害人可以通过自己或者是委托亲戚为自己申请。要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。工作单位应该在工作人员申请工伤认定成功后承担当事人的医疗费、误工费、交通费包括工伤认定费用。如果单位不予支付，当事人可以通过劳动仲裁或者法院起诉，相关部门会强制单位执行。 先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系;认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼;做劳动技能鉴定评定伤残等级;根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。 当工伤后，要在规定的时间内去做工伤认定，然后进行伤残级别鉴定，最后向公司索要一定的赔偿，当公司老板不赔偿的时候，当事人可以通过劳动仲裁或者法院起诉，相关部门会强制单位执行。 相关内容：工伤纠纷应该找什么部门 一、工伤纠纷应该找什么部门 工伤事故应该找当地劳动行政部门工伤科或者劳动科进行处理。用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付。用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 职工发生工伤事故后，单位或职工本人应当及时向社会保险行政部门申请工伤认定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。拿到鉴定结果后，可以向社会保险行政部门递交相关材料，申请工伤赔偿。员工发生工伤事故，应当及时送往医疗卫生机构治疗;用人单位或者职工向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;向工伤保险机构申请工伤保险待遇。 二、工伤赔偿出现纠纷该如何办 1、工伤赔偿出现纠纷，工伤职工可以先向用人单位进行协商; 2、若协商不成，不愿协商的，可以有关调解组织申请调解; 3、若调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 大家一定不要放弃自己的合法权益，不论你是何种职业，在干何种事情，只要是在工伤认定范畴之内的，都会予以认可!如果你遇到了工伤纠纷、工伤异议、工伤认定等问题，自己又不知道如何办，一定要找寻专业的律师进行咨询，切勿畏手畏脚而错失工伤认定及相关补偿赔付的最佳时间! 发生劳务纠纷怎么诉讼？ 劳动纠纷律师收集整理了关于发生劳务纠纷怎么诉讼？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、发生劳务纠纷怎么诉讼? 1、发生劳务纠纷若是想要起诉，需要向法院提交书面的起诉状。 《民事诉讼法》第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 2、除了起诉外，还可以采取以下方式处理劳务纠纷： (1)协商 发生劳务合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决，劳务提供者可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除矛盾。 (2)调解 遭化解纠纷方面，《民法典》提出多元化解机制，在国家层面运用法律的规定的多元手段综合解决矛盾纠纷。劳务纠纷的一方当事人可就已经发生的劳务纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。 (3)仲裁 仲裁是解决劳务纠纷的重要手段，具有灵活、快捷、强制执行效力的特点。劳务纠纷的一方当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。 二、什么情形下，劳动双方签署的仲裁协议无效? 1、劳务双方约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的，仲裁协议无效。 此外，有下列情形之一的，仲裁协议无效: (1)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议; (2)一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。 2、仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。 仲裁协议应当具有下列内容: (1)请求仲裁的意思表示; (2)仲裁事项; (3)选定的仲裁委员会。 3、事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (1)当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (2)仲裁请求和所根据的事实、理由; (3)证据和证据来源、证人姓名和住所。 4、当事人申请仲裁应当符合下列条件: (1)有仲裁协议; (2)有具体的仲裁请求和事实、理由; (3)属于仲裁委员会的受理范围。 用人单位与劳务派遣人员签署的不是劳动合同，而是劳务合同。若是发生了劳务纠纷，可以带着签署的劳务合同等的相关材料，向当地有管辖权的法院提出起诉的请求。法院在收到起诉请求后，会依法审核判断是否满足起诉的条件，对于满足相应条件的，一般都会受理该诉讼请求。 相关内容：公司货款未收回要求业务员负责赔偿合法吗?怎样维权? 对方一直拖欠货款不支付，多次沟通之后仍然不给货款，供应商只好起诉追讨货款。 在提起诉讼时，需要清楚诉讼流程是怎样的，特别要知道准备哪些证据材料，才能获得法院的支持。 搜集证据有困难的，可以先咨询律师，提供搜集证据的思路和方法。 起诉追讨货款的流程首先确定管辖法院，供应商要求客户支付货款，根据规定，争议标的为给付货币的，可以在接收货币一方所在地法院提起诉讼。 可以在供应商所在地或者被告所在地有管辖权的法院提起诉讼，具体是哪个区法院、中级法院或北京高级法院，要视争议货款数额的多少确定。 然后准备好起诉材料，除了提供起诉书、证明当事人身份主体资格的材料外，还要有买卖合同、订单、送货单、对账单等可以证明双方买卖合同关系的材料。 最后到法院起诉，提交相应的证据财产，立案庭立案后等待开庭。 追讨货款需要的证据材料当事人的身份证明: 1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证、户口簿、暂住证等; 2、当事人为法人或其它经济组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照执照副本、工商登记机关出具的工商注册资料、社团法人登记证等; 3、当事人在讼争的法律事实发生后曾有名称变更或分立、合并的，应提交变更登记资料。 买卖关系的证明: 1、买卖合同; 2、订(定)货单; 3、证明邀约、承诺生效的信函、数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换、电子邮件等); 4、证明口头合同成立和生效的证据，如证人证言、实际履行凭证等; 5、证明担保合同关系的保证合同、抵押合同、质押合同、定金合同或交付定金的凭证、保函等。 6、交、收货凭证: 交货单、送货单、提货单、收货单、入库单、仓单、运单等; 7、货款收支凭证: 收据、银行付款凭证、发票等; 8、证明拖欠货款的证据: 结算清单、欠条、还款计划还款承诺书、能证明欠货款事实的信函等; 9、收货方提出质量异议的信函、证人证言、有关单位的证明、检验报告、客户投诉、退货和索偿的证据; 10、合同约定向第三人履行或第三人履行的，则提交第三人关于合同履行情况的证明及相应凭证。 通过法律途径追讨货款，需要了解整个起诉流程是怎样的，准备好相应的证据材料到法院进行起诉。 在起诉后，对于案情简单，对方还在正常经营的，法院会在收到起诉材料之日起3个月内下判决，而对于案情复杂的，法院会在收到起诉材料之日起6个月内下判决，如果起诉之后，双方能达成和解协议的，会大大缩短处理时间。 认为诉讼程序繁琐复杂的，建议委托货款催收专业律师进行处理，如有需要可在文章右侧栏查找合适的律师。 企业遇到倒闭工厂怎么处理？ 收购倒闭工厂的流程是： 1.收购方向目标公司发出非正式的并购意向； 2.收购方与律师事务所签订“专项法律顾问合同”或“法律顾问合同”，同时签署“尽职调查保密协议书”； 3.收购方与目标公司就尽职调查签署保密协议； 4.收购方指定由自身或其聘请的法律、财务、会计等方面的专家组成尽职调查小组； 5.律师根据受托的业务起草“尽职调查清单”； 6.由目标公司把所有相关资料收集在一起并准备资料索引，并指定一间用来放置相关资料的同时，目标公司指定专人配合尽职调查； 7.律师在限定的期限内对目标公司提供的资料进行审查，并就有关事实询问目标公司有关负责人员； 8.律师根据调查结果出具初步尽职调查报告，简要介绍对决定目标公司价值有重要意义的事项。尽职调查报告应反映尽职调查中发现的实质性的法律事项，通常包括根据调查中获得的信息对交易框架提出建议及对影响购买价格的诸项因素进行的分析； 9.根据律师出具的初步尽职调查报告，律师协助签字的买方设计并购方案，起草并购意向书； 10.根据买卖双方签字的并购意向书，确认精密尽职调查的事项，并进行精密尽职调查。如律师对收到的资料经研究判断后，如需进一步了解，应再次起草“尽职调查清单”，以此类推，直至查明情况为止； 11.起草并向委托方提交准确、完整、详实的尽职调查报告； 12.律师协助委托方起草或修改并购合同； 13.律师根据谈判结果制作相关法律文件。 涉外劳务纠纷处理方式是什么？ 劳动纠纷律师收集整理了关于涉外劳务纠纷处理方式是什么？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、涉外劳务纠纷处理方式是什么? 涉外劳务纠纷处理方式是协商调解或者是诉讼。由于出国劳务派遣纠纷不同于国内一般的劳动纠纷，其涉及主体多元化以及纠纷的复杂性和跨国性，因此一旦产生纠纷，可以按以下途径进行维权： 1、若与境外雇主之间发生矛盾，可依据境外劳务人员与雇主签订的《雇佣合同》，向境外劳务派遣公司或公司在当地的出国劳务代表反映，请他们依据境外劳务派遣公司与雇主签订的《劳务合作合同》与雇主交涉，或参与共同协商解决问题。 2、如果是与境外劳务派遣公司之间的纠纷，要依据双方签订的合同协商解决。如协商解决无效，可向相关的行业协会投诉，比如中国对外承包工程商会是我国从事对外承包工程和出国劳务合作业务企业的全国性行业组织。外派劳动人员可以向中国对外承包工程商会出国劳务派遣人员投诉中心书面反映，或回国后通过法律程序解决。 3、依据协议未能解决的重大问题，还可向我驻在国大使(领事)馆反映，进行出国劳务咨询或寻求帮助。 4、若发生自然灾害、战争等紧急事件时，出国劳务派遣公司和我国驻外使(领)馆一般会主动给出国劳务人员提供帮助，尽最大努力保证他们的生命安全。出国劳务派遣人员只要积极配合有关方面的援助工作，服从他们的救援安排即可。 5、违法境外劳务派遣的维权途径。如果出国劳务人员与境外劳务派遣公司既没有签订劳动合同，也没有按照正规手续办理出国打工手续，造成“打黑工”的现象。 二、一旦出现纠纷，出国劳务人员将如何维权? 如果外派企业没有境外劳务派遣资质，而将国内的出国劳务人员派到国外务工发生的纠纷，如果没有签订劳动合同，出国劳务人员可以去外派企业注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以存在事实劳动关系为由，要求赔偿。如果外派企业有境外劳务派遣资质，但是没有与出国劳务人员签订合同，也没有办理正规出国打工手续，而发生纠纷时，外派劳务人员可以与国内的外派企业进行协商要求协助向外方索要赔偿，或者要求外派企业赔偿。特别是像发生劳务工伤这样严重的事件，出国劳务人员的维权之路就显得很艰难。这时候律师可以协助当事人对外派企业的违法行为向有关部门反映，比如向公安局、建委、商务局、总工会等政府主管部门投诉和寻求帮助。 在当代的社会，如果发生劳务方面的纠纷，可以通过协商或者是通过诉讼仲裁的方式来进行解决的当事人的劳务纠纷，如果是涉及到外国，这个时候也是可以向相关的行业或者说是相关的部门来进行反映情况，如果能够解决纠纷就可以了，不能解决纠纷还是通过诉讼处理。 相关内容：深圳劳动纠纷律师费多少？ 一、深圳劳动纠纷律师费多少? 深圳劳动纠纷律师费可能为3000到20000元，具体的律师费金额结合以下标准确定： 1、按计时收费方式收费的收费标准： 每小时200元到3000元。 2、不涉及财产的民事、行政诉讼： 律师费每件3000到20000元 3、涉及财产的民事、行政诉讼收费标准： 在收取基础费用1000到8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取： 5万元(含5万元)以下：免加收 5万到10万(含10万元)收费标准8% 10万到50万(含50万元)收费标准5% 50万到100万(含100万元)收费标准4% 100万到500万(含500万元)收费标准3% 500万-1000万(含1000万元)收费标准2% 1000万到5000万(含5000万元)收费标准1% 5000万元以上收费标准0.5% 二、劳动纠纷可以直接向法院起诉吗? 1、劳动纠纷不可以直接向法院起诉 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 2、申请劳动仲裁需要的材料 (1)申请书 申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。 (2)身份证明 申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。 (3)劳动关系证明 如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。 (4)被申请人身份证明 申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。 (5)送达地址确认书 写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。 单位与职员建立劳动关系之后，是需要与职员签署劳动合同的。在劳动合同之中会约定劳动期限，在期限内单位与职员可能会发生劳动纠纷，此类纠纷发生之后，不管是职员、还是单位，都可以选择委托律师代为处理纠纷事宜，不管是哪一方提出律师委托请求，通常都需要支付律师费。 劳务纠纷如何维权？ 1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2、调解：申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。 3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向区(县)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、诉讼：对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 该内容由 路成梁律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。