| 释义 |
劳动合同可以续签的情形有：一、双方协商一致续订劳动合同；二、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失：1、劳动者从事的是需要接触职业病危害性作业的，却没有进行离岗前健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在工作单位就职期间因工负伤并且确认丧失劳动能力的；3、单位的女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、在本单位连续工作满十五年，而且距法定退休年龄不足五年的；5、或者是法律、行政法规规定的其他情况。《合同法》第十条规定：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释二》第二条明确规定：当事人未以书面形式或者口头形式订立合同；但从双方从事的民事行为能够推定双方有订立合同意愿的，人民法院可以认定是以合同法第十条第一款中的其他形式订立的合同。但法律另有规定的除外。
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