| 问题 | 确定经济补偿金基数的方法 |
| 释义 | 经济补偿金的基数和年限的确定方法：根据《劳动合同法》，劳动者的经济补偿金基数按照月平均工资确定，如果月平均工资超过上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍的数额支付，最高不超过12年。经济补偿金的年限根据基数是否符合封顶条件确定，只需关注基数封顶情况。不同劳动者的基数不同，支付数额是准确的，不必过于在意。 法律分析 一、经济补偿金的基数该怎么确定 由于2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定(以下简称“以前规定”)并未对经济补偿金的基数进行封顶限制，而《劳动合同法》则对基数进行封顶，即如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，简而言之为“3倍+12月封顶”。因此，在不同情况下经济补偿金的基数有所不同： 1、如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。 2、如果劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，按职工月平均工资三倍确定基数，同时实施封顶计算经济补偿的年限自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金基数。 二、怎么确定经济补偿金的年限 “以前规定”和《劳动合同法》都对经济补偿金的年限进行封顶，“以前规定”对法定情形进行12个月的年限封顶，而《劳动合同法》只有在“基数”符合封顶条件时才对“年限”进行12月封顶，所以只需看基数封顶情况即可。具体的讲，如果《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金，同时也不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，经济补偿年限自用工之日起计算;但如果《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金，但属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形时，《劳动合同法》施行前的经济补偿年限要按照以前的规定计算;2008年1月1日后的工作年限按照《劳动合同法》的规定并入计算。 现实中，由于不同劳动者的基数不同，就导致计算出的数额不同，这属于正常情况，各位不要太过在意。只要是按照国家规定支付的数额，那么就是准确的。 结语 经济补偿金的基数和年限的确定是根据《劳动合同法》和以前的规定进行的。根据《劳动合同法》，如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍，则经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。如果劳动者的工资符合三倍封顶条件，经济补偿金的基数按职工月平均工资三倍确定，并且经济补偿的年限最高不超过十二年。根据具体情况，经济补偿金的基数和年限会有所不同。请注意，只要按照国家规定支付的数额，即为准确。 法律依据 中华人民共和国证券投资基金法（2015修正）：第二章基金管理人第二十五条公开募集基金的基金管理人的董事、监事、高级管理人员未能勤勉尽责，致使基金管理人存在重大违法违规行为或者重大风险的，国务院证券监督管理机构可以责令更换。 中华人民共和国证券投资基金法（2015修正）：第五章基金的公开募集第五十条公开募集基金，应当经国务院证券监督管理机构注册。未经注册，不得公开或者变相公开募集基金。 前款所称公开募集基金，包括向不特定对象募集资金、向特定对象募集资金累计超过二百人，以及法律、行政法规规定的其他情形。 公开募集基金应当由基金管理人管理，基金托管人托管。 中华人民共和国证券投资基金法（2015修正）：第八章公开募集基金的基金合同的变更、终止与基金财产清算第八十二条清算后的剩余基金财产，应当按照基金份额持有人所持份额比例进行分配。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。