| 问题 | 应发工资包含五险一金吗 |
| 释义 | 应发工资不包含五险一金，而实习期也需要缴纳五险一金。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应在员工入职后30天内为其办理社会保险登记。个人社会保障号码为公民身份号码。 法律分析 一、应发工资是扣除了五险一金的吗1、应发工资不是扣除了五险一金的。应发工资包含个人承担的五险一金和个人所得税，实发工资不包含这部分。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。二、实习期扣五险一金吗实习期要扣五险一金。按照国家劳动保障政策内容规定，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在实习期。实习期包括在劳动合同期限中，也就是说，实习期同样属于劳动关系的存续期间，因此，实习期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。根据法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 结语 应发工资不包含五险一金和个人所得税，而实发工资扣除了这部分费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第十一条规定，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，用人单位和个人都需要缴纳基本养老保险费。实习期也需要扣除五险一金，用人单位有义务在员工入职后的三十日内为其办理社会保险登记。个人社会保障号码为公民身份号码。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 |
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