| 问题 | 试用期的解除条件是什么？ |
| 释义 | 试用期辞退根据《劳动合同法》第二十一条规定，要满足以下条件之一：1、劳动者不符合录用条件；2、严重违反规章制度；3、严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；4、同时与其他单位建立劳动关系，对工作任务造成严重影响且拒不改正；5、以欺诈、胁迫方式订立或变更劳动合同使其无效；6、被依法追究刑事责任。 法律分析 根据《劳动合同法》第二十一条规定，试用期辞退要具备以下条件之一： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 6、劳动者被依法追究刑事责任的 拓展延伸 试用期解除条件的具体规定是什么？ 试用期解除条件的具体规定根据不同的法律法规和雇佣合同可能会有所不同。一般来说，试用期解除条件包括但不限于以下情况：1.双方协商一致解除；2.试用期内员工严重违反公司规定或职业道德；3.试用期内员工无法胜任工作；4.试用期内员工身体或心理健康状况不适合工作要求；5.试用期内员工涉嫌违法犯罪行为；6.试用期内员工提供虚假信息或隐瞒重要事实。具体的解除条件应根据公司政策和相关法律法规进行确定，并在雇佣合同中明确规定。请注意，以上仅为一般情况，具体解除条件还需参考相关法律和合同约定。 结语 根据《劳动合同法》第二十一条规定，试用期辞退需满足以下条件：劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、以欺诈手段订立或变更劳动合同、被追究刑事责任。具体解除条件需根据法律和合同约定确定。请注意，以上仅为一般情况，具体条件请参考相关法律和合同约定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 |
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