| 问题 | 毕业后能否签署三方协议仍需协商？ |
| 释义 | 三方协议不解除毕业后也可以签合同，三方协议仅起到约束作用，确保毕业生在毕业后可以与用人单位签订正式的劳动合同。未签订书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律分析 一、三方协议不解除毕业后可以签合同吗 1、三方协议不解除毕业后也可以签合同。 2、三方协议仅起到约束作用，确保毕业生在毕业后可以与用人单位签订正式的劳动合同，如果签订了劳动合同，三方协议就自动失效了，所以三方协议不解除毕业后也可以签合同。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 （1）第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 （2）第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、未签订书面劳动合同如何承担责任 1、根据劳动合同法规定，一年内未签订书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 毕业后签署三方协议的法律要求和注意事项 毕业后签署三方协议需要遵守一定的法律要求和注意事项。首先，双方应明确协议的目的、权利和义务，并确保协议内容合法、合理。其次，应注意协议的签署形式，通常需要以书面形式并由各方签字确认。此外，协议应明确约定解决争议的方式，可以选择仲裁或诉讼等途径。另外，需要注意协议中的保密条款，特别是涉及商业机密或个人隐私的情况下。最后，签署协议前应充分了解协议内容，如有需要，可以咨询专业律师以确保自身权益。综上所述，毕业后签署三方协议需要遵守法律要求，并注意协议的合法性、签署形式、争议解决方式、保密条款等事项。 结语 毕业后签署三方协议需要遵守法律要求，并注意协议的合法性、签署形式、争议解决方式、保密条款等事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，三方协议不解除毕业后也可以签订正式的劳动合同。未签订书面劳动合同的情况下，用人单位应向劳动者支付二倍的工资。在签署协议前，应充分了解协议内容，并可以咨询专业律师以保障自身权益。 法律依据 城市房地产转让管理规定：第七条 房地产转让，应当按照下列程序办理： (一)房地产转让当事人签订书面转让合同； (二)房地产转让当事人在房地产转让合同签订后90日内持房地产权属证书、当事人的合法证明、转让合同等有关文件向房地产所在地的房地产管理部门提出申请，并申报成交价格； (三)房地产管理部门对提供的有关文件进行审查，并在7日内作出是否受理申请的书面答复，7日内未作书面答复的，视为同意受理； (四)房地产管理部门核实申报的成交价格，并根据需要对转让的房地产进行现场查勘和评估； (五)房地产转让当事人按照规定缴纳有关税费； (六)房地产管理部门办理房屋权属登记手续，核发房地产权属证书。 最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第十一条 根据民法典第五百六十三条的规定，出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，解除权人请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。 法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。逾期不行使的，解除权消灭。 城市房地产转让管理规定：第二条 凡在城市规划区国有土地范围内从事房地产转让，实施房地产转让管理，均应遵守本规定。 |
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