| 问题 | 入职不到一年有年假么 |
| 释义 | 根据相关法律规定，入职不满一年的年假将根据在本单位剩余的日历天数进行折算，不足一整天的部分不享受年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工累计工作满一年不满十年的享受5天年假，满十年不满二十年的享受10天年假，满二十年的享受15天年假。单位可以根据生产、工作情况和职工意愿进行年休假的统筹安排，一般不跨年度安排，但特殊情况下可跨年度安排。 法律分析 一、入职不满一年的年假如何折算 入职满一年可休年假。当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 二、相关法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 根据国务院《职工带薪年休假条例》、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 结语 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，入职不满一年的年假将按照在本单位剩余的日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。根据相关法律依据，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。单位可根据生产、工作情况统筹安排职工年休假，一般不跨年度安排，但确有必要时可跨年度安排。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 |
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