| 问题 | 员工公司负载债倒闭，如何进行赔偿？ |
| 释义 | 公司倒闭后，根据我国相关法律规定，员工有权获得工资补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工每满一年工作，应支付一个月工资作为补偿。如果公司申请破产，员工补偿优先于其他债务清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产清偿顺序为：员工工资、社会保险费用和税款、普通破产债权。董事、监事和高级管理人员的工资按照平均工资计算。 法律分析 一、公司负载债倒闭员工怎么赔偿 依据我国相关法律的规定，公司负债造成倒闭的，如果财产足以清偿债务的，员工工作满一年的，支付一个月工资作为补偿，如果申请破产的，按破产法的顺序清偿优先债务后，有财产的再对员工补偿。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 结语 根据我国相关法律规定，对于由公司负债倒闭造成的情况，员工可以获得相应的赔偿。如果公司财产足以清偿债务，员工工作满一年的，应支付一个月工资作为补偿。如果公司申请破产，根据破产法的规定，优先清偿债务后，有财产的情况下再对员工进行补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》的相关条款，员工的经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。月工资高于平均工资三倍的，按三倍的数额支付，最高不超过十二年。破产财产按照优先清偿顺序进行清偿，其中包括欠职工的工资、保险费用和补偿金等。董事、监事和高级管理人员的工资按照企业职工的平均工资计算。 法律依据 中华人民共和国会计法（2017修正）：第七章 附 则 第五十条 本法下列用语的含义： 单位负责人，是指单位法定代表人或者法律、行政法规规定代表单位行使职权的主要负责人。 国家统一的会计制度，是指国务院财政部门根据本法制定的关于会计核算、会计监督、会计机构和会计人员以及会计工作管理的制度。 中华人民共和国会计法（2017修正）：第七章 附 则 第五十一条 个体工商户会计管理的具体办法，由国务院财政部门根据本法的原则另行规定。 中华人民共和国审计法（2021修正）：第六章 法律责任 第四十九条 对本级各部门(含直属单位)和下级政府违反预算的行为或者其他违反国家规定的财政收支行为，审计机关、人民政府或者有关主管机关、单位在法定职权范围内，依照法律、行政法规的规定，区别情况采取下列处理措施: (一)责令限期缴纳应当上缴的款项; (二)责令限期退还被侵占的国有资产; (三)责令限期退还违法所得; (四)责令按照国家统一的财务、会计制度的有关规定进行处理; (五)其他处理措施。 中华人民共和国注册会计师法（2014修正）：第四章 会计师事务所 第二十七条 会计师事务所设立分支机构，须经分支机构所在地的省、自治区、直辖市人民政府财政部门批准。 |
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