| 问题 | 不是本人签订的劳动合同有效吗? |
| 释义 | 劳动合同的有效性取决于劳动者的签字，除非有授权。劳动关系的建立必须有书面劳动合同。如果劳动关系已经建立但未签订书面劳动合同，双方应在一个月内签订。劳动合同应由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效，每方各保留一份劳动合同文本。 法律分析 不是本人签字的不会有效，有劳动者授权的除外。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 劳动合同的法律效力与非本人签订相关吗？ 根据劳动法的规定，劳动合同的法律效力与非本人签订存在一定的关联。一般情况下，劳动合同应由雇主与劳动者双方自愿签订，且应当是本人亲自签署。如果劳动合同是由非本人代签或冒名签署的，其法律效力可能存在争议。然而，具体情况需要根据相关法律法规和实际情况来判断。如果非本人签订的劳动合同符合一定的法定条件，例如经过授权或代理，且受益人同意等，可能仍然具备一定的法律效力。因此，建议在遇到此类情况时，咨询专业律师以获取具体的法律意见和解决方案。 结语 劳动合同的法律效力与非本人签订存在一定关联，一般情况下应由雇主与劳动者双方自愿签署。根据劳动法规定，非本人签署的劳动合同可能存在法律争议。然而，具体情况需根据相关法律法规和实际情况判断。如果非本人签订的劳动合同符合法定条件，如经过授权或代理且受益人同意等，仍可能具备法律效力。因此，建议在此类情况下咨询专业律师以获取具体的法律意见和解决方案。 法律依据 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 |
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