| 释义 |
用人单位应为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，非全日制工作者发生工伤享受工伤保险待遇，伤残5至10级可一次性结算待遇。是否缴纳社保由双方约定，如无约定，企业无需缴纳。
法律分析
用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。被鉴定为伤残5至10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。按照社保法规定，从事非全日制工作的劳动者，是否缴纳社会保险按照双方的约定，如未约定，企业不用为其缴纳社会保险。
拓展延伸
工伤赔偿制度的现状与改革方向
工伤赔偿制度是保障劳动者权益的重要组成部分。目前，工伤赔偿制度在我国取得了一定的成就，但也存在一些问题。首先，赔偿标准不够明确，导致劳动者的赔偿金额难以确定。其次，赔偿程序繁琐，劳动者需要经历漫长的诉讼过程才能获得赔偿。此外，工伤认定标准不一致，存在一定的主观性和不公正性。针对这些问题，我们可以从以下几个方面进行改革：明确赔偿标准，确保劳动者合理获得赔偿；简化赔偿程序，提高劳动者赔偿的效率；加强工伤认定的科学性和公正性，确保劳动者的权益得到充分保障。通过这些改革措施，我们可以进一步完善工伤赔偿制度，保护劳动者的合法权益。
结语
用人单位应按规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，以确保他们在工伤发生时能享受到相应的保险待遇。对于伤残5至10级的劳动者，双方可协商一次性结算伤残待遇及费用。社保法规定非全日制劳动者是否缴纳社会保险应根据双方约定，若未约定，则企业无需为其缴纳社会保险。然而，当前工伤赔偿制度仍存在问题，如赔偿标准不明确、赔偿程序繁琐、工伤认定不一致等。为解决这些问题，我们应明确赔偿标准、简化赔偿程序、加强工伤认定的科学性和公正性，以完善工伤赔偿制度，保护劳动者的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。该解释第2条又规定,受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。
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