| 问题 | 公司要求违法加班哪里举报？ |
| 释义 | 如何举报违法加班？劳动者可向当地劳动部门投诉，提供证据并填报举报表；也可申请劳动争议仲裁或向法院起诉。劳动保障监察部门负责监督用人单位遵守劳动法规，包括劳动合同、工作时间、工资支付等方面。然而，紧急情况下的加班不受限制，如自然灾害、事故等，但仍需支付加班工资。 法律分析 一、公司要求违法加班哪里举报? 如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报： (一)可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的监察部门来处理。 (二)直接带上相关的资料到劳动部门的相关部门进行填报举报。 (三)也可以打电话给当地的劳动局。 (四)《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、劳动保障行政部门实施劳动保障监察的事项 (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况; (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况; (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况; (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 三、加班不受限制的情形 (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 因此，如果遇到违法加班的情况，劳动者可以直接向当地的劳动部门或者劳动监察大队举报。不过如果遇到一些自然灾害或者紧急的情况，这样的加班不算是强制加班，这是不受限制的合法加班，不过这样的加班，也是需要支付给劳动者相应的加班工资的。 结语 合理加班合法，违法加班须举报。劳动者若遭到用人单位强迫加班，可向当地劳动监察大队投诉。可通过信函邮寄、直接填报、电话举报或申请仲裁等方式进行举报。劳动保障行政部门监察用人单位制度、合同订立、禁止童工、特殊劳动保护、工时休假、工资支付、社保缴纳等事项。自然灾害、事故、紧急处理等情形下的加班不受限制。劳动者应了解权益，维护合法权益，合理维权。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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