| 问题 | 公司不让加班合法吗 |
| 释义 | 法律分析：合法的，公司不能强迫员工加班。 一、公司公司不让本人调休怎么办？ 依据我国相关法律的规定，用人单位延长劳动者工作时间不给加班费，也不让调休的，侵犯劳动者的利益，劳动者可以申请劳动仲裁维权。首先，按规定，公司安排在休息日加班，补偿员工时可以优先安排调休，如果实在不能调休，就要支付加班费补偿员工。 二、加班费的计算基数怎么算 广东某公司苏某因加班费发放标准纠纷诉至法院。苏某主张应当按照全部工资，即基本工资加各项津贴之和的所有工资为计算基数。而公司则为应当按照基本工资为加班费的计算基数。那么，加班费的计算基数，到底是什么？ 劳动合同中无约定或者约定不明确的，按照每月实发工资作为加班费的计算基准。按照企业采用的工时制度不同，分为以下三种情况： 1）对于采用标准工时制的员工，应当按照法定的月平均计薪天数21.75天计算加班工资。工作日延长工作时间，需要支付1.5倍的工资；休息日安排员工工作且不能补休，需要支付2倍的工资；节假日安排员工加班，需要支付3倍的工资。 2）企业如果采用一定时间期限为周期，计算工作时间，具体到某日的工作时间可以超过8小时，但综合计算周期内的工时如果超过法定标准工作时间，需要支付加班工资，并且平均每月延长的工作小时数不得超过36小时。 3）如果企业采用不定时工时制，员工没有固定的上下班时间，按照工作量计算工资。除了法定节假日之外，企业不用支付加班费。 三、节假日强制加班员工可以向什么部门举报 如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉。 非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝，拒绝加班不违法。 企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按规定支付加班费。 但是有下列情形之一的，用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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