| 问题 | 虚岁16岁可以去打暑假工吗 |
| 释义 | 未满16岁不可打暑假工，用人单位招用童工将受罚款或吊销执照。劳动保障部门对每名童工每月处5000元罚款，有毒物品作业场所更严厉处罚。用人单位需限期将童工送回原居住地，费用由单位承担。非法招用未满16周岁未成年人将受罚款或吊销执照。 法律分析 未满16岁一般是不可以打暑假工的。未满16周岁的属于童工，而用人单位不能招用童工，否则会被劳动行政部门罚款；情节严重的，则由市场监督管理部门吊销其营业执照。法律依据：《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。 劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 拓展延伸 虚岁16岁的青少年如何合法参加暑期实习工作？ 虚岁16岁的青少年在参加暑期实习工作时需要遵守相关法律法规。根据劳动法规定，16岁的青少年可以参加轻微、不危害身心健康的工作，但不能从事危险、有毒、有放射性等特殊工种。首先，他们需要获得家长或监护人的同意，并与用人单位签订劳动合同或实习协议。其次，工作时间不得超过每天8小时，每周不得超过40小时。此外，用人单位应提供安全、健康的工作环境，并确保工资、休假等权益。青少年在实习期间应注重学习与工作平衡，保持身心健康。参加暑期实习工作可以帮助他们积累经验，但安全和教育仍然是最重要的考量。 结语 未满16岁一般不可打暑假工，违反规定的用人单位将受到罚款和吊销执照的处罚。根据《禁止使用童工规定》第六条，使用童工的单位每月将受到5000元的罚款。对于在使用有毒物品的场所使用童工的情况，将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定或每月5000元罚款的标准进行严厉处罚。劳动保障行政部门还要责令用人单位限期将童工送回原居住地，所有交通和食宿费用由用人单位承担。根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，非法招用未满16周岁未成年人的单位将受到罚款和吊销营业执照的处罚。青少年参加暑期实习工作时需遵守相关法律法规，确保安全与教育并重。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 |
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