| 问题 | 公司经常性加班是合法的吗 |
| 释义 | 合法安排劳动者加班需遵守规定：与工会和劳动者协商；每日加班不超1小时，特殊原因不超3小时，每月不超36小时；支付加班费，休息日安排加班并补休不需支付。依据《中华人民共和国劳动法》第41条。 法律分析 一、公司安排劳动者加班符合以下规定合法：与工会和劳动者协商；一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；安排劳动者加班，依法支付加班费，休息日安排加班又安排补休的不需要支付；其他。 二、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 拓展延伸 公司加班政策解析：权益保障与合法性评估 公司经常性加班是否合法需要根据具体的法律法规来评估。根据劳动法，公司可以要求员工加班，但是要遵循相关规定，如合理安排工作时间、提供加班补偿等。对于经常性加班，公司需要确保员工的权益得到保障，如合理安排工作任务、提供适当的休息时间、保障员工的身体健康等。此外，还需要考虑员工的意愿和合同约定。如果公司的加班政策违反了相关法律法规或侵犯了员工的权益，员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，公司在制定加班政策时应当综合考虑法律规定和员工权益，确保合法性和公平性。 结语 合理安排加班时间、提供加班补偿，是公司加班政策的合法要求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，经与工会和劳动者协商后，公司可以延长工作时间，但每日不得超过1小时；特殊情况下，每日延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。公司应确保员工权益，如合理安排工作任务、提供适当休息时间、保障身体健康等。违反法律规定或侵犯员工权益的加班政策，员工可通过法律途径维护权益。因此，公司制定加班政策时应综合考虑法律规定和员工权益，确保合法性和公平性。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 |
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