| 问题 | 离职员工要求支付拖欠工资 |
| 释义 | 试用期离职不发工资，可通过协商、举报或申请仲裁解决。劳动者有权随时解除劳动合同并要求支付拖欠工资及经济补偿金。违反法律规定的单位需支付劳动者工资报酬，按实际工作天数计算。确认劳动关系后可要求单位补缴社保和工资，单位解除合同需提前一个月通知或支付经济补偿金。若单位违法解除合同，劳动者可要求双倍经济赔偿金。建议搜集证据后申请劳动仲裁，不满仲裁结果可起诉法院。 法律分析 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 法律规定,劳动者在试用期间离职的,需要提起三天通知用人单位。而用人单位必须在解除劳动关系的时候,办理完毕相关的离职手续,同时要支付劳动者相应的工资报酬。那要是试用期离职不发工资怎么办呢?请阅读下文了解。 公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。 劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定,劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 试用期离职不发工资怎么办 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 首 先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法 解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。 4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 对于劳动者在试用期间的合法工资报酬,用人单位就应该在其办理离职手续的时候进行支付,否则的话就属于违法的行为,单位需要承担一定的责任。此时,对劳动者来讲,可以与单位协商解决,也可以向劳动监察部门进行投诉,还可以申请劳动仲裁或其他劳动诉讼。 结语 试用期离职不发工资，劳动者有多种解决途径。首先，可以通过协商与单位达成一致。其次，可以向劳动行政部门举报，要求公司支付拖欠工资和经济补偿金。另外，也可以直接申请仲裁。根据法律规定，劳动者在试用期内离职需要提前三天通知用人单位，单位必须办理离职手续并支付相应工资报酬。试用期离职不发工资是违法行为，劳动者可以采取相应的法律途径维护自己的权益。建议及时搜集证据，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求单位履行义务。如果对仲裁结果不满意，还可以在15天内向法院提起诉讼。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。