| 问题 | 我国最低工资标准的法律定义是什么？ |
| 释义 | 最低工资标准是指劳动者应发工资的最低限额，包括基本工资、奖金和补贴，不包括个人缴纳的社保费。实际发放的工资可能低于最低工资标准，但不能低于应发工资。 法律分析 最低工资规定并非指职工的基本工资，它是指包括基本工资在内的职工的全部工资收入；依据国家跟地方的相关规定，最低工资标准应当包括基本工资(或是标准工资)、奖金以及国家跟省市所规定发放的物价补偿性质的津贴或是补贴;最低工资标准，指的是劳动者在法定工作时间或是依法签订的劳动合同约定的工作时间之内提供正常劳动的前提之下，用人单位按照规定需要支付的最低劳动报酬;一般来说最低工资标准只适用于在岗职工当中，不适用在内退职工、退休人员、待岗职工跟下岗职工。 最低工资标准是否包含社保 最低工资标准里面基本包含了个人缴纳的社会保险费。即用人单位在按规定代扣代缴社会保险费以后，劳动者实际领取的工资有可能要低于当地的最低工资标准。不过个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方的规定中明确：最低工资不包含个人所缴纳的社会保险费跟住房公积金。 最低工资标准是应发工资还是实发工资 最低工资标准指的是应发工资，不是实发工资，应发工资跟实发工资是两个不同的概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当并且需要支付给劳动者的工资报酬，应发工资不能低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除之后，实际上发到劳动者的工资。比如依照规定应当由劳动者个人负担的住房公积金、社会保险费、事病假工资扣除等费用，做了这些合理的扣除之后所实发的工资有可能会低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。 拓展延伸 我国最低工资标准法律规定及执行情况如何？ 我国最低工资标准法律规定于劳动法中，根据不同地区和行业制定，旨在保障劳动者的基本生活需求和合理劳动报酬。根据法律规定，各省市应定期调整最低工资标准，并公布执行情况。执行情况方面，各地普遍加大了对最低工资标准的宣传力度，加强了监督检查，确保企业按规定支付最低工资。然而，仍存在一些问题，如一些企业未能按时支付最低工资、违法扣减工资等情况。因此，需要继续加强对最低工资标准的监管和执行力度，确保劳动者的权益得到充分保护。 结语 最低工资标准法律规定于劳动法中，保障劳动者基本生活需求和合理劳动报酬。各地应定期调整并公布执行情况。加大宣传力度、监督检查确保企业按规定支付最低工资。仍存在未按时支付、违法扣减工资等问题。需加强监管和执行力度，确保劳动者权益得到充分保护。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。 |
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