劳动法旷工一天扣三天合法吗-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动法旷工一天扣三天合法吗
释义	法律分析：不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。 2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。
随便看	房子到了70年到期了有什么办法房子70年产权以后怎么样办？过了70年产权后房子还是我的么 -房屋产权 70年的房产应该怎么办房产使用70年以后会怎么样? 70年产权到期怎么样办 70年产权到期后对房子有影响吗 70年产权到期应该怎么办 70年产权到期之后该怎么办？ 70年产权到期有什么办法 70年产权到期有什么办法 ? 楼房70年产权到期之后有什么说法？劳动法律事实证明材料有什么证明力是怎样的劳动法律事实证明材料有什么证明力怎么样劳动法律事实证明材料有哪些证明力是怎样的？劳动法律事实证明材料有什么证明力是怎样的？劳动法律事实证明材料有哪些证明力是怎样的 ? 劳动法律事实证明材料注意事项是怎样的劳动法律事实证明材料注意事项是什么劳动法律事实证明材料注意事项是什么 ? 劳动法律事实证明材料注意事项是什么呢劳动法律事实证明材料注意事项是怎样的？劳动法律事实证明材料注意事项是什么？劳动法律事实证明材料注意事项劳动法律事实证明材料注意事项有哪些？一般监督一般间接费用一般建议一般交易条件一般解释学一般禁止型调整一般举证责任一般军事法一般客体一般控制一般扣押令一般累犯一般利率一般例外一般留置权一般民事案件一般民事关系一般民事关系的义务一般民事纠纷一般平民一般评议一般破产主义一般侵权一般侵权责任一般取回权

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。