劳动法旷工一天扣三天合法吗-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动法旷工一天扣三天合法吗
释义	法律分析：不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。 2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。
随便看	生育险是分三次到账吗社保只交了两个月就生孩子 -保险生育险分几次到账二胎产假几个月产假可以分两次休完吗生完孩子两年生育险能拿吗 49岁可以办退休吗 49岁可以办退休吗 49岁可以办退休吗 49岁可以办退休吗 49岁可以办退休吗 49岁可以办退休吗能不能给青蛙放养殖场销售？劳动仲裁在处理劳动合同纠纷中的重要性在合同纠纷中如何发挥仲裁的优势？仲裁与诉讼在合同中的权利与义务仲裁解决合同纠纷的益处仲裁与民诉：仲裁在民事诉讼中的角色与作用仲裁在解决合同纠纷方面的作用对医疗纠纷的认识与看法谈谈法律在医疗纠纷中的作用仲裁和诉讼的优缺点各有哪些？运用仲裁途径解决合同争议有哪些优点解决投资合同纠纷的方式有几种，如何处理合同纠纷起诉流程三定方案是指什么 oral complaint oral confession oral contract oral contract oral contract of land sale oral correction of illegalities oral decision oral declaration oral defense oral disclosure oral evidence oral evidence oral examination oral explanation 刑罚宣告犹豫制刑罚学刑罚学家刑罚与保安处分二元论刑罚与保安处分一元论刑罚折衷主义刑罚执行刑罚执行的时效刑罚执行机关刑罚制度刑罚种类

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。