| 问题 | 劳动合同解除后补偿金何时发放？ |
| 释义 | 劳动合同解除补偿金一般与最后一个月工资一起到账，根据法律规定，按劳动年限支付相应月工资标准。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的也按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 解除劳动合同补偿金到账的时间一般是以最后工作的一个月工资一起到账的。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 劳动合同解除后补偿金发放的相关规定和程序是什么？ 劳动合同解除后补偿金的发放涉及一系列相关规定和程序。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同解除后有权获得相应的经济补偿。具体的发放程序包括以下几个步骤：首先，雇主和劳动者应当协商确定补偿金的数额，并签订书面协议；其次，根据协议约定的时间，雇主应当按时支付补偿金；最后，劳动者在收到补偿金后应当签署相关的确认文件。需要注意的是，不同国家和地区对于劳动合同解除后补偿金的规定可能存在差异，因此在具体操作中应当参考当地的法律法规和政策。 结语 根据法律规定，劳动合同解除后的补偿金发放涉及一系列程序。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于不满一年的，按一年计算；对于不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，不同地区可能存在差异，请参考当地的法律法规和政策。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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