| 问题 | 2023年兼职员工补偿金相关规定 |
| 释义 | 兼职员工辞退补偿金规定及非全日制用工关系特点。兼职员工无补偿金，可随时终止用工。非全日制用工小时工资不低于最低标准，可与多个用人单位建立劳动关系，合同形式灵活。双方可随时解除合同，无试用期。工资支付周期最长15日，不低于最低工资标准。兼职工作灵活，用工关系自动终结。 法律分析 一、辞退兼职员工补偿金是怎么规定的? 1、单位辞退兼职人员是没有补偿的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 2、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 3、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 二、非全日制用工的关系的特点 1、用工时间短，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。 2、可以建立多重劳动关系。同一劳动者可以与不同用人单位同事建立多个非全日制劳动关系。在一般劳动合同中，我国不承认双重劳动关系，但是，劳动合同法规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同;但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 3、非全日制劳动合同的双方当事人可以随时解除合同。《劳动合同法》第71条规定，非全日制用工双方当事人可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 4、合同形式灵活，可以订立书面也可以订立口头的劳动合同。 5、非全日制用工双方当事人不可以约定试用期。 6、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。最低工资标准的规定属于法定的强行性法规，具有保障非全日制劳动者的劳动报酬权的作用。 兼职的工作及用工管理模式本来就非常的灵活，其实用人单位对兼职职工的要求肯定也不会像正式职工那样。甚至也有很多兼职都是在当前的工作完成以后，用工关系自动就终结了。这一点，作为兼职职工本人必须要有所了解。 结语 兼职工作的灵活性决定了其与用人单位的关系特点，包括工作时间短、可以建立多重劳动关系、双方可以随时解除合同等。在兼职工作中，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿，但需要确保支付的小时工资不低于当地政府规定的最低标准。兼职工作的终结通常与任务完成自动终止。了解这些特点对于兼职职工来说至关重要。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 |
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