| 问题 | 我已经试用了6个月，公司不给转正，算不算违反劳动合同啊？ |
| 释义 | 劳动者试用期后未获转正，可以询问公司理由，如理由成立则解约手续合法；若理由不成立，可通过仲裁、投诉、协商等途径维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》第19条，试用期不得超过1个月（劳动合同期限3个月以上不满1年）、2个月（劳动合同期限1年以上不满3年）、6个月（固定期限和无固定期限合同）；同一用人单位只能约定一次试用期。《劳动法》第77条规定，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 试用期后公司不给转正的，劳动者可以询问公司理由，如果理由成立的，可依法办理解约手续；如果不成立的，可通过申请仲裁、去劳动局投诉、协商等方式来维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 劳动合同期满后公司不给转正，我该如何维权？ 当劳动合同期满后，公司不给予转正，您可以采取以下维权措施。首先，仔细研究劳动合同的内容，确保公司的行为确实违反了合同条款。然后，与公司进行沟通，书面形式更好，明确表达您的诉求和维权意愿。如果公司拒绝解决问题，您可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，寻求法律保护。在此过程中，收集相关证据，如劳动合同、工资单、证人证言等，以支持您的主张。最后，根据当地劳动法律法规，咨询专业的劳动法律顾问，以获取更具体的建议和指导。维权是一项复杂的过程，但坚持合法权益是至关重要的。 结语 劳动者在试用期后公司不给予转正时，应首先与公司沟通，了解其理由的合法性。若理由成立，可依法办理解约手续；若理由不成立，可通过申请仲裁、向劳动局投诉、协商等方式来维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不同，试用期的最长时限也不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在维权过程中，应收集相关证据，并咨询专业的劳动法律顾问以获得更具体的建议和指导。坚持维护自身合法权益是至关重要的。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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